一、北京病退人员都享受什么待遇

在北京，病退人员主要可以享受以下待遇：

1．病退人员将按照其工作年限和工资标准，获得相应的经济补偿金和医疗补助费。具体来说，根据《劳动法》和相关规定：

（1）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

（2）用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的病退人员，还会增加医疗补助费的比例。

2．病退人员还可以享受相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

（1）在医疗保险方面，病退人员可以继续享受基本医疗保险待遇，并按照规定的报销比例和范围报销医疗费用。

（2）在养老保险方面，病退人员可以根据其缴费年限和缴费基数，计算并领取相应的养老金。

二、病退期间工资待遇如何计算

病退期间的工资待遇主要根据劳动者的病假工资或疾病救济费来计算。根据相关规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

1．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这里的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

2．在计算病假工资或疾病救济费时，还需要考虑劳动者的工龄、工资标准等因素。具体计算方法可能因地区和企业而异，但总体来说，应当遵循公平、合理的原则。

三、病退后劳动合同如何处理

病退后劳动合同的处理方式主要取决于劳动者的健康状况和用人单位的意愿。

1．在医疗期满后，如果劳动者能够从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，那么劳动合同可以继续履行。

2．如果劳动者经过劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的伤残等级，那么应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续。在这种情况下，劳动者将享受相应的退休退职待遇。

3．如果劳动者被鉴定为五至十级的伤残等级，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

在解除劳动合同前，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，确保劳动者的合法权益得到保障。