一、公司只签一份劳动合同如何维权？

公司只签一份劳动合同可以向劳动行政主管部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

二、劳动合同无效的情形有哪些？

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

三、签订劳动合同的原则有哪些？

（一）合法原则；

（二）公平原则；

（三）平等自愿原则；

（四）协商一致原则；

（五）诚实信用原则。

四、劳动合同的基本条款有哪些？

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

总的来说，劳动关系中公司不仅要签劳动合同，而且签订的劳动合同还必须要符合国家法律规定，比如公司签了两份劳动合同，但两份劳动合同中的内容严重损害劳动者合法权益，免除了公司所有应尽义务，像这样的劳动合同是不受法律保护的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第六章　监督检查　　第七十三条　【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。\n县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。\n县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。