本文介绍了劳动者与用人单位之间需要签订劳动合同的原因和重要性。自用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,因此必须签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系将自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要作用。

劳动者与用人单位之间需要签订劳动合同。自用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,因此必须签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用 人 单 位 与 劳 动 者 如 何 签 订 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同时需要遵循相关法律法规的规定。

首先，劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。其次，劳动合同应当具备劳动合同书、用人单位的营业执照或者组织的注册证书、劳动者的居民身份证或者护照等证件、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。

在签订劳动合同过程中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，不得隐瞒或者虚构相关信息，否则将承担相应的法律责任。同时，用人单位应当书面记录劳动合同的内容，并由劳动者本人签字或者盖章确认。

如果用人单位与劳动者在签订劳动合同过程中存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

总之,签订劳动合同是维护劳动者权益的重要措施,也是用人单位履行自身职责的必要条件。只有遵循相关法律法规的规定,确保劳动合同的公平、合法、诚实,才能建立稳定、健康的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。