一、劳动合同如果不给员工怎么办

在签署完劳动合约后，如果雇主未能按照相关法例规定将合约副本发放至受雇人员手中，那么受雇人员有权请求雇主提供该合同副本，或者向上诉劳动部门提出投诉，让他们依法敦促雇主进行改进。

根据我国现行的法律条款，任何用人机构只要没有妥善地将本公司的劳动合同文本交付到受雇人员手中，都必须受到劳动行政部门的纠正令，而倘若此类行为导致受雇人员遭受损失，用人单位也应承担相应的赔偿责任。对于劳动争端的解决途径，主要包括以下多种方式：

第一，通过协商达成共识，即受雇人员和雇主就存在的问题展开直接谈判，寻求双方能够接受的纠纷解决具体策略；

第二，进行调解程序，当一方当事人对已经发生的劳动问题感到不满时，可向劳动争议调解委员会申请调解以解决争端；

第三，报告至劳动行政管理部门，若劳动者发现用人单位违反试用期规定、以担保或其它名义向劳动者收取财物等等不当行为，可以通过向劳动行政部门揭露这些问题以保护自身的合法权益；

第四，启动仲裁程序，当一方当事人有意将劳动争端提交至劳动争议仲裁委员会进行处理时即可启动此项程序；最后，提起诉讼程序，如果受雇人员对仲裁结果表示异议，可在收到仲裁决定书之日起的15天内提交至当地法院进行审理。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同38条的内容有哪些

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条款，第三十八条明确规定了在特定情况下，劳动者有权单方决定解除与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于以下两种情况：

首先，在劳动关系存续期间，如果用人单位未能按照国家有关规定为其雇员提供完备的社会保险福利待遇；

其次，当用人单位的实际行为严重侵犯到劳工的合法权益时，劳工人人即可对劳动合同行使单方解除权。在此类特殊情况下，劳动者无须提前向用人单位提出书面通知，即可自主决定终止与企业的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如员工并未能实际接收该劳动合同，那么他有权要求雇主提交一份该劳动合同的副本或者直接向当地的劳动监察机构进行申诉。若雇主未能遵循上述规定，将可能遭受行政干预与调整。倘若这种行为导致了员工在经济利益上遭受的任何损失，那么雇主还应承担相应的赔偿责任。关于处理劳动争议的方式，可以选择通过协商、调解等方式解决，也可以向相关的政府职能部门进行举报，申请仲裁甚至提出法律诉讼。作为员工，我们有必要充分了解和掌握这些维权途径，以确保自身的合法权益能够得到有效的保护。