1、企业不跟员工续约,企业要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、除非协商一致解除或终止劳动合同,否则企业仍须依法提前一个月书面通知,若违法损及员工利益,劳动者可以根据劳动合同法请求「经济补偿标准的二倍」!第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、如果员工一直都有买社保,与企业不续签劳动合同之后又没有找到其他的工作,还可以领取失业保障金。
失业的被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定:缴费年限1至4年的,每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的,超过4年的部分,每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业,领取失业保险金的期限最长为24个月,尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
4、如果员工在企业工作了越过三年,自己跟本不走,可以通过法律途径要求企业跟你续签。因为《劳动法》规定,只要一个单位工作满三年,就可以要求企业签无固定期限合同。而企业单方面不跟你续签是违法的,你可以找律师起诉企业。一般企业会提出私了,愿意多给点补偿。你还是坚持要留下,也可以胜诉。
在我们的现实生活当中,由于疫情造成了我们国家很多地方不能够正常的进行营业,我们国家的国务院也颁布了相关推迟复工的通知,所以在这个方面比较严格的遵守,这也是为了我们自身和大家的总体安全,一旦不遵守的话,是可以进行一定的投诉。
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2020年签劳动合同注意事项江苏在线咨询 2022-08-272018年签注意事项:第1点:劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点:劳动合同必须有甲方()和乙方(员工)双方的相关信息。公司信息包含:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含:员工姓名、号码、身份证地址、联系电话。第3点:劳动合同必须写明合同的起止日期,如果有试用期的话,也是包含在合同期限内的。关于试用期有以下的规定:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
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劳动合同到期续签时间规定是什么,劳动合同到期续签要注意哪些问题宁夏在线咨询 2022-03-30下面是劳动合同到期续签时间的规定: 按劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用川单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
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签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同浙江在线咨询 2021-11-141、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道,这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时,他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作,并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确,避免口头约定。4、关于试用期,要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后