劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。如未交社保,可以要求单位补缴。
一、没签订书面合同的补偿算工资吗?
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。
二、厂里没签合同被辞退有补偿吗
厂里没签合同被辞退有补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。根据国家相关法律法规的规定可知,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。
三、合同到期不续签算双倍工资吗?
劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位工作的,指劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未续签,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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社保是交当月还是交到上一年的新疆在线咨询 2022-05-04是当月的。 社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数: 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; 职工工资在300%-60%之间的,按实申报。
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社保查询能查到当月吗广东在线咨询 2021-12-161、一般情况下月底是可以查询到的,不过需要在每个月的工作日提前五天缴纳; 2、新用户基本上当月时查询不到的; 3、参加社保的单位和个人,查询社保缴费信息无需到服务大厅,可以通过互联网登录当地人力资源和社会保障公众信息网进行查询。
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社保是当月交的还是当月上个月的河南在线咨询 2023-10-02当月缴费当月使用,月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外)。