一、劳动合同超过10年能随意开除吗？

就关于劳动合同期满未再续约的赔偿事宜而言，现行的相关规定如下所示：

若用人单位决定不再续订劳动合同，那么他们有责任依照规章制度，向劳动者支付相应的经济补偿金，金额按照工作年限的长短计算：

每工作满一年，便可以获得一个月的基本工资作为补偿。

然而，若是在符合相关法律法规所规定的情况下，劳动者提出了续订无固定期限劳动合同的请求，而用人单位却予以拒绝，此时，敝公司则将视作违法行为，需另行支付给劳动者一笔赔偿金，具体金额为工作时长的基础上再追加两个月的基本工资以做补偿。

另一方面，对于劳动者本身因个人原因决定不再续约的情况，那么除非出现用人单位所提供的新的劳动合同条款对劳动者原有的权益构成大幅削减的情况，否则劳动者将得不到任何经济补偿。

提到劳动合同期满后遭解雇的赔偿问题，根据了解，经济补偿基金按照劳动者在本单位工作年限的长短来支付，每满一年即支付一次，金额为一个月的基本工资。

但值得注意的是，若是劳动者在过去六个月到一年内的时间内没有工作满一整年，经济补偿将按实际工作月份的比例进行折算，不满六个月的部分则按半年处理，对应的经济补偿金额也只有半个月的工资数额。

最后，对于劳动者的月薪若超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿金的金额和支付年限均会受到严格限制，我们称之为“上限原则”。

根据这一原则，对胡某的经济补偿的最高限额将按照向其支付经济补偿的具体情况做出调整，经济补偿金涉及金额的上限最多不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同超过10年能随意开除吗？”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。