如果在新的单位没有提供无解除劳动合同证明，并且没有上保险，您可以与原单位进行协商并请求开具解除劳动合同的证明。如果原单位拒绝开具该证明，您可以直接申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

若新单位不提供无解除劳动合同证明，且不上保险，您可以与原单位进行协商并请求开具解除劳动合同的证明。如果原单位拒绝开具该证明，您可以直接申请劳动仲裁。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

劳 动 合 同 证 明 如 何 办 理 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位未在劳动合同上明确劳动关系的其他事项，则需要办理劳动合同证明。那么，如何办理劳动合同证明呢？

根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当与用人单位在用工前订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位未在劳动合同上明确劳动关系的其他事项，则需要办理劳动合同证明。而根据《劳动合同法》第五十一条规定，劳动合同证明应当由用人单位出具，证明劳动合同关系的其他事项。

因此，按照法律规定，劳动者应当与用人单位在用工前订立书面劳动合同，并由用人单位出具劳动合同证明，证明劳动合同关系的其他事项。如果劳动者与用人单位未在劳动合同上明确劳动关系的其他事项，则需要办理劳动合同证明。

劳动合同证明是维护劳动者权益的重要依据，对于用人单位来说，应当遵守法律规定，向劳动者提供无解除劳动合同证明和上保险等服务，否则将承担相应的赔偿责任。劳动者在办理劳动合同证明时，应与用人单位在用工前订立书面劳动合同，并由用人单位出具证明，以明确劳动关系的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。