劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律咨询：

本人在公司工作快两年,期间没签合同也没买社保,现在我离职半个月,可以申请索赔吗09年5月16入职,2011年4月1日离职,现在可以申请索赔吗(:因本人要生小孩,没社保不能报销,09年9月开始,我自己掏钱挂亲戚的个体户买社保,这样会不会影响索赔),因为公司老板太不地道,3月工资还没发,她发工资时要扣一大堆钱,一年多前,货款说有假钱,但不知道是谁收的,现在才说出来要我承担,扣我钱,而且当时是隔了两天后才说钱里面有假钱.离职前有一个同事不见了500元,我离开了公司一直不知道,现在就说那五百元要大家平摊负责这笔钱,我根本没做过,凭什么赔,而且那个同事,根本没说要追究,她是故意要刁难我,我也不想把事情搞大,但她太过分啦,所以我看看能否通过什么来保护自己的利益!

律师解答：

你的这个事，在争议时你不是十分有利。但有一点还是可以争取的。你的劳动合同有吧薪酬依据有吧这两点是十分重要的。但一言两语可能会说不清。你可以通过“百度HI”“联系我。在我局，这样的事情，在处理时可能时间上对弱势群体要牵扯点精力。只给你一个建议，劳动合同、薪酬的依据申请劳动仲裁。

相关法律知识：

受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳

动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。