实习生如何办理辞职手续-法师兄

实习生如何办理辞职手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 17:03:10 497 人看过

首先，要肯定一点，就业协议是一种合同。你作为员工有权随时离职，只需提前30日通知单位即可。

个人提出离职分三种情况

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;

法律依据

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按正规程序来，你的老师和你的公司都无权提出任何其他要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
实习期间办理辞职的方法

实习期间办理辞职的方法如下：（1）写辞职信，辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接；（2）和主管详谈，切忌不辞而别；（3）交接工作，和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；（4）人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出；（5）开离职证明，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。辞职要注意的事项如下：1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。3、保留离职信息。这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常

2023-08-02

442人看过
用人单位
实习生入职手续需要什么资料

一、什么实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。二、实习生入职手续需要哪些资料实习生入职需要的资料主要是看用人单位的要求，因为实习生入职不属于建立劳动关系，所以没有固定的手续要求。三、入职登记需要准备哪些材料入职之前必定要准备的有身份证、学历、学位证的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。一般单位都需要有医院的体检报告。如果是特殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的

2023-05-31

172人看过
保险费
实习生离职如何走程序

一、员工辞职相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未及时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。3、法律

2023-03-17

431人看过
法律综合知识
辞职报告实习生怎么写

在校学生结合自己在学校学习的理论知识和社会工作实践，来提高自身工作能力及综合素养的一段时期就是实习期，其对在校学生的锻炼非常大，能够帮助没有社会经验的学生很好的过渡到工作阶段，并且提高学生的适应能力。在写辞职报告时，你首先应该表达你深深的歉意，比如：怀着及其复杂而惭愧的心情写下这份辞职信。然后阐明自己辞职的原因并且表示自己在公司实习期间学到了很多东西。最后你应该对公司表示衷心的感谢。

2023-12-15

189人看过

法律综合知识
在校实习生辞职信样本

实习生辞职信尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。十分感谢，公司给了我一个如此难得的实习机会，在实习期间，公司领导及同事对我的帮助和照顾、公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我倍感温馨。经过这段时间在公司的实习，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，并对我所学的专业有了更深刻的体会，对此我深表感激。很抱歉的是，在这段时间里，我没有为公司创造多大的价值，如果以后有机会，我一定用我所学、尽我所能为公司创造价值。在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多．不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦；并且学习到了为人处世的基本

2023-11-27

75人看过
辞职
辞职实习员工

本文介绍了劳动者在递交辞职通知后，并非立即可以离开工作岗位。具体来说，劳动者需在试用期内提前三天通知用人单位，才能在协商一致后立即离开。如果用人单位不同意离职，劳动者需等待7天后才能离开。即使不是在试用期内,劳动者也可以随时辞职。不过,在递交辞职通知后,并不是马上就可以解除劳动合同并离开。具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以走人。2、劳动者在试用期内的，需提前三天通知用人单位，即劳动者今天提出离职通知，三天后不论用人单位是否同意，可以走人，如果当天双方就离职事项协商好了的，办理完离职手续后可以马上走人。离职手续：马上办理完根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职时需要完成一系列手续。其中，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并办理相关手续。对于离职手续的办理，劳动者有义务配合用人单位完成，否则可能会承担相应的法律责任。

2023-08-25

295人看过
辞职
实习合同签订后，实习生是否可随时辞职？

实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。实习生可以随时提出辞职，只需要提前三天书面通知用人单位，到日期后就可以离开了。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。劳动合同签好后能辞职吗？签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-06

288人看过
辞职
辞职后如何办理户口迁移手续？

辞职后，集体户口处理方式有下面几种：1．依然可以挂靠在原公司所在地派出所户籍科。2．回上大学之前的户口所在地（即家乡），办理户口准迁入证明，再到单位集体户口所在的派出所迁出。3．和人才市场签订就业协议，将户口档案，放到人才中心进行托管。前妻户口要怎样才能不迁走双方离婚后户口在一个户口本上的会有很多不便所以可以办理分户或者户口迁出。以下是具体办理方法：1、离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书调解书或者离婚证，到当地公安派出所办理分户或迁转手续，当地公安派出所应依据法院的判决或调解书按照分户立户的规定予以办理。2、如一方当事人不愿交出原户口簿，经公安派出所动员说服无效的，可按判决调解书或者离婚证办理分户或迁转手续并在户口登记簿上注明分户日期和原因。《中华人民共和国户口登记条例》第三条户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的

2023-07-05

363人看过

法律综合知识
2024劳动合同法是如何规定实习生辞职的

2022劳动合同法是如何规定实习生辞职的劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞职是自己的权利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职的三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用

2024-04-03

461人看过
法律综合知识
实习生离职赔付违约金如何处理

当员工主动要求离职时，通常并不需要承担违约责任。然而，如果出现违反服务期限的约定或违法竞争性限制的情况，则该离职劳动者需向原雇主支付违约金。对于因违反服务期限而支付的违约金，其金额不应超出雇主所提供的培训费用。至于违反竞争性限制的违约金，其具体数额应由雇主与劳动者共同商定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-28

274人看过
法律综合知识
2024年实习生辞职报告范本

尊敬的各位领导：非常抱歉在此刻递交我的辞职申请！在公司工作这段时间里，在您和公司同事的耐心细致的指导下我学到了很多学校里没能学到的知识，在此我向您和公司的其它同事表示由衷的感谢。非常感激公司给予了我这样一个实习的机会，在您和同事的帮助下我做出了自己的一些微不足到的成绩。基本掌握了公司里基础的业务知识及专业知识。这些学到的知识对我以后的学习和工作都大有帮助。鉴于我的即将开学，已无法继续在公司实习，所以我恳请辞去目前的工作。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请经理尽量安排，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。这段实习的经历给我留下了美好的回忆，您的对于工作那种敬业的态度，对待下属的关心体贴，无时不感动着我，我非常愿意在学成之后再能回到公司，在您的带领下继续工作，创造公司更加美好的明天！最后，希望公司生意兴隆！祝您及全体同仁身体健康，工作顺利！此致敬礼！申请人：

2023-12-02

198人看过
法律综合知识
辞职要如何的手续

一、辞职要如何的手续辞职要经过下列手续：劳动者先提出辞职的申请；被审批通过后，按约定办理工作交接；再由单位为其出具离职证明文件；最后由单位结清工资，为其转移档案和社保关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、如何的员工该辞退员工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用

2024-01-08

415人看过

法律综合知识
实习生离职如何跟老板谈话

一、实习生离职如何跟老板谈话实习生需要确保谈话时保持礼貌和专业，同时要清晰表达离职的意愿和原因。1．在谈话中，实习生可以首先感谢老板在实习期间给予的机会和指导，然后坦诚地表达离职的原因，如学业压力、职业规划或其他个人原因。2．实习生可以就实习期间的工作经历提出自己的感受和收获，以此体现对实习工作的尊重和认真态度。3．实习生可以询问老板是否有任何建议或意见，以便在将来的职业生涯中更好地发展。二、实习阶段终止规定实习生在实习阶段的终止，通常遵循的是双方约定或学校规定的相关制度。1．虽然实习生与实习单位之间并不形成劳动关系，但实习生仍需遵守实习协议或学校的相关规定。2．在实习期间，如果实习生因故需要提前终止实习，应提前与实习单位沟通，并按照双方约定的程序进行。这既体现了对实习单位的尊重，也保障了双方的权益。3．需要注意的是，如果实习生与实习单位签订了合同，那么合同的条款将对双方具有约束力。4．在

2024-07-27

126人看过
工伤保险
如何界定实习生与正式职工

实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，如专利代理人、律师、医师等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，实际上大多是大学生的毕业型实习。学生在实习期间发生的伤害事故包括学生本人受到伤害和学生致人损害，不仅涉及学生、学校，还涉及提供实习场所的企业。如处理不当，不仅学生、学校的权益得不到维护，还影响学校与实习单位的长期合作。在校学生到实习单位实习期间，虽然所处的环境不在学校，但其学习内容是课堂教学的延伸，是将课堂教学的理论知识与实践相结合的一种方式，实习的目的是增强实际运用的能力。实习单位仅提供实习场所，与实习生之间无身份隶属关系。实习生在实习单位、实习期间的身份仍然是在校学生，不属于一般意义上的劳动者。原劳动部《关于贯彻执

2023-06-02

494人看过