入职前协议一般具有法律效力。劳动者和用人单位可以在入职前签订协议,但不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签订的协议不是劳动合同,而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系后一个月内仍应签订书面劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
员工入职协议是合同吗
员工入职协议不是劳动合同,而是入职协议。
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。
所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
新员工入职前签的入职协议具有法律效力吗
371人看过
-
新员工签订的入职前协议有法律效力吗
434人看过
-
新员工签订的入职前协议有法律效力吗
460人看过
-
新员工签订的入职前协议有法律效力吗?
397人看过
-
新员工签订的入职前协议有法律效力吗?
216人看过
-
入职前签订的入职协议有法律效力吗
216人看过
合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
-
员工签订入职协议一般具有法律效力吗重庆在线咨询 2021-11-07入职前协议一般具有法律效力。劳动者和用人单位可以在入职前签订协议,但不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签订的协议不是劳动合同,而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系后一个月内仍应签订书面劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
-
入职前签订的入职协议有法律效力吗湖南在线咨询 2022-05-25入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议,但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条 第 一、二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务
-
入职协议具有法律效力吗?云南在线咨询 2022-11-111、入职协议不能算劳动合同。所以不具有法律协议,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。必须依法以书面形式订立,并且必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和
-
准入职员工入职协议书有法律效力吗江苏在线咨询 2022-11-10现在有些企业在为新员工办理入职手续的时候,并不签署劳动合同,而是同其签署一份入职协议。这份协议简单规定了入职时间、工资报酬、工作地点、工作内容等事项,也需要双方签字盖章,算是一种简易合同。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签
-