雇用童工从事危重劳动罪相关刑法条文
来源:互联网
时间: 2023-04-22 19:51:52
334 人看过
第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇佣童工从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
409人看过
-
何种条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪
248人看过
-
满足什么要件构成雇用童工从事危重劳动罪?
363人看过
-
什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案?
116人看过
-
现行刑法对雇用童工从事危重劳动罪立案是怎么规定的
91人看过
-
研究刑法对雇用童工从事危重劳动行为的量刑幅度规定
231人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#童工
词条
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
#童工
最新文章
#童工
相关咨询
-
雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪贵州在线咨询 2022-03-06一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康,犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁,与单位或者个人
-
强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪的区别安徽在线咨询 2022-08-10强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别在于犯罪主体不一样,前罪主要指16周岁以上的劳动者,后罪主要指未满16周岁的劳动者。
-
构成雇用童工从事危重劳动罪既遂法院会如何量刑?福建在线咨询 2022-10-01我国《刑法修正案(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定,犯雇用童工从事危重劳动罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。第2款规定,有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
-
雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗山东在线咨询 2022-10-26所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其
-
雇用童工从事危重劳动罪辩护需要什么材料?陕西在线咨询 2022-08-20本罪是《刑法修正案(四)》新增的罪名,司法实践中对本罪的认定和处罚应注意问题: 1.本罪所雇佣的对象限于童工,即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的,不能构成本罪。 2.雇佣童工所从事的必须是危重劳动。 童工示意图 童工示意图 根据《刑法修正案(四)》第4条的规定 须具有下列三种情形之一,方能构成本罪: (1)雇佣童工从事超强度体力劳动; (2)雇佣童工从事高空、井下作业; (3