如何办理劳动合同到期后的离职手续
劳动合同到期时需要办理的手续有两种:
<1。一是单位不愿意续签合同;
2。一是劳动者不愿意续签合同;二是劳动者不愿意续签合同;
单位不愿意续签合同:
1。提前一个月通知劳动者不再续约,并按服务时间、一个月工资(近12个月的平均工资)、一年以内一年、半年以内半年给予补偿;
2。按约定的离职日期办理离职手续;
A.交接工作;
B.归还公司各类财产,包括工作服、书籍、电脑、工具等物品;
C.考勤,结算当月工资及薪酬总额,并约定缴费时间;
D.发送离职证明、住房公积金提取审批表等;
E.凭离职证明和劳动合同到社保局申领失业保险证明,按月领取失业保险;
F.持离职证明、身份证、提取住房公积金审批表到住房公积金管理中心申请提取住房公积金;
劳动者不愿意续签合同的:
1。提前一个月通知公司不续约,公司不支付赔偿金,也不能领取失业保险;
2。根据合同到期日按离职流程办理离职手续;
A.移交工作;
B.归还公司各类财产,包括工作服、书籍、电脑、工具等;
C.检查考勤,结算当月工资,并约定缴纳时间;D.发送离职证明和人员提取住房公积金审批表;E.凭离职证明到住房公积金管理中心提取住房公积金,身份证和住房公积金提取审批表;根据《劳动合同法》第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿金的,应当在交接结束时支付。也就是说,离职手续、交接工作和最终工资结算可以同时进行。如果没有交接,公司可能不需要结算最终费用。只有一件事可以强迫员工。双方还签订了保密协议。保密期为两年。所以最重要的是要和员工沟通好
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者辞职后,如何办理离职手续安徽在线咨询 2022-04-29怎样办理离职手续?第一:要进行必要的工作交接; 第二:财务要算清,工资结算到哪一日;如果你有欠款或借物,都要马上归还; 第三:如果你的档案和保险在公司,得找到接受单位或者转到劳动中心。当然,这个如果来不及办理办,公司会把你的档案和保险转到劳动中心; 第四:开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要,最好开一个,不仅以免有多余的劳动纠纷,而且还是你的工作经历证明; 第五:有的公司会让离职员工签保密协
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劳动合同到期,劳动者辞职,但劳动合同期满,我应该怎么办理辞职?天津在线咨询 2022-01-19根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第一款规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,原用人单位也未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。所以,你们之间视为默认对劳动合同期限的延续。所以现在你和公司仍有劳动关系存在。所以你辞职需要根据劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形
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劳动者如何正确办理辞职手续澳门在线咨询 2022-06-291、必须知道相关劳动立法的规定,具体就是《劳动合同法》第37条的规定。即提前30天书面通知,这既是辞职的条件也是辞职的程序。同时必须了解,辞职无需任何实体理由也无需申请,更不需要单位的批准或同意。 2、辞职信如何写不重要,但必须具备一些关键要素。名称是“辞职信”还是“辞职报告”、“辞职通知”等不重要是否回忆、感叹你在单位成长的心路历程也不重要是否对单位及相关领导感恩等更不重要。重要的是有三点关键要
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如何办理劳动者终止劳动合同手续江苏在线咨询 2022-05-23根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动