这段内容讲述了用人单位和劳动者需要按照法律规定参加社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,也有权享受各项社会保险。如果用人单位违反规定不缴社保,员工可以向相关部门投诉。同时,用人单位还需要按照劳动者试用期满月工资标准支付赔偿金。

根据法律规定，用人单位和劳动者需要按照法律规定参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的，试用期不缴社保的，可以向当地人社部门、劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同与试用期社保

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等事项。而试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。在试用期间，用人单位应当为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照本法规定给予劳动者相应的经济补偿。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当建立职工工资支付制度，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和保险条款不明确的，按照合同有关条款或者国家规定执行。

综上所述，用人单位在试用期间应当为职工缴纳社会保险，并按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同的，也应当依照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。

总之，用人单位和劳动者在试用期间都有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同的，也应当依照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。因此，用人单位应当遵守相关法律规定，为职工缴纳社会保险，并及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。