用人单位与劳动者之间因处分争议是劳动争议案件吗？-法师兄

用人单位与劳动者之间因处分争议是劳动争议案件吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:04:43 269 人看过

问：用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否按劳动争议案件处理？

答：因单位处分发生的争议是否作为劳动争议，对此以前一直存在分歧。一种意见认为用人单位有用工自主权，对职工处分就属于用工自主权范畴，行政部门和法院不应干预；另一种意见认为，单位处分如果完全不干预，发生争议也不受理，将导致劳动者权利受到侵害时无从救济。为此，上海市高级人民法院在最近作出了是否作为劳动争议案件受理的区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，因此类案件影起的争议可作为劳动争议案件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

退休
再次聘用的离退休人员与用人单位之间的争议是否属劳动争议案件？

《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复酬第二条规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

2023-04-22

309人看过
仲裁委员会
事业单位编外聘用人员与单位之间的争议是否属于劳动争议

问：事业单位编外聘用人员与事业单位之间的争议应当如何处理？是否属于劳动争议？应当适用什么法律来审理？答：原劳动部1995年309号文《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第84条规定：国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间，以及军队，武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。通过对上述法律的分析可知，实行聘用制的事业单位可以和编外聘用人员建立两种关系，一种是签订聘用合同，建立聘用关系，另一种是签订劳动合同，建立劳动合同关系。建立聘用关系的，不属于劳动争议的范畴，不受劳动

2023-06-05

235人看过
用人单位
劳动者如何与用人单位协商解决劳动争议

一、劳动者如何与用人单位协商解决劳动争议1.发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。2.这里第三方可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。3.如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。二、劳动仲裁时效为多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有

2023-05-22

444人看过
法律综合知识
劳动者与用人单位如何确保劳动争议处理期限

一、劳动者与用人单位如何确保劳动争议处理期限劳动者与用人单位的劳动争议处理期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制

2023-09-05

152人看过

用人单位
请假成劳动者与用人单位争议焦点

员工频请假，企业受损失说起员工请假，老板们也是叫苦不迭。富安居家居城鹰卫浴店老板万先生说，他的店里只有5名员工，平日里各司其职。因此，店里制定了在无特殊情况下，不允许请假的规定。若实在要请假，必须有请假条。店员石女士以口头形式请假，事后又没补假条，万先生并不认为自己扣了她的工资有何不妥。南宁市一家品牌发廊老板潘先生说，员工的不辞而别，往往会把店里的用工安排打乱。特别是遇到节假日，遇到员工突然请假，会使得店里人手不够，给店里带来较大损失。不过，潘先生说，若员工真遇到急事了，他也会批假，根据员工表现，也可以不扣员工工资。说到扣员工工资，南宁一私营企业老板程先生说，员工若生并遇急事，办好手续，他们会批假;而对那些不打招呼就走，违反店规打乱他们店里正常上班秩序的员工，他们是会按规定扣工资的。因为对方的行为已影响到了店里的生意和管理。其实这与有的企业没有认真履行《劳动法》有关。他说，企业主在用工之前

2023-06-10

416人看过
用人单位
用人单位的举证责任与劳动争议案件

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。劳动争议中用人单位关于规章制度的的举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或

2023-07-03

147人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：解决用人单位与劳动者争议的方法

劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首选方式是协商和调解，仲裁是次选方式，诉讼是最后手段。不属于劳动争议的可以直接向人民法院起诉。如果用人单位和劳动者之间发生了劳动争议,他们可以通过以下方式来解决:首先,他们可以协商解决争议。如果协商无法解决问题,他们可以向调解组织申请调解。如果调解无法解决问题,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序结束后,他们可以向人民法院提起诉讼。不属于劳动争议的，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。劳动争议处理方式劳动争议处理方式是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过哪些方式来解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决。协商解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生前或发生后，通过平等协商的方式，就争议事项进行协商，寻求达成一致意见。调解解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生

2023-12-25

241人看过
仲裁委员会
单位对员工处分是劳动争议吗？

我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工的处分确实“无法可依”。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？读者：刘齐刘齐读者：贵公司领导的担心是多余的。你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理行为。一般情况下，司法行政机构是不会对该行为干预

2023-06-05

207人看过

用人单位
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时效

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。一、工伤10级赔偿能否仲裁可以申请仲裁；申请仲裁的流程是：1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事

2023-03-07

372人看过
用人单位
如何处理用人单位与劳动者发生工伤争议

职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。一、劳动争议仲裁当事人应如何确认是谁告的呢劳动争议仲裁的当事人确定方法如下：1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。3、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。二、不服工伤认定怎么办对工伤认定结果不服的一方，可以申请行政复议。如果在经过行政复议后，对行政复议处理的结果还不服的，可以依法提起行政诉讼。当事人之间也可以申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。但是提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。关于职工与用人单位工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。三、工伤赔偿需要仲裁前置吗工伤赔偿必须仲裁前置。因工

2023-06-21

61人看过
用人单位
小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（）

小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。是正确的。纠纷解决有以下步骤：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。法律依据：《中

2023-08-09

202人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以由用人单位提出吗劳动争议案件

用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁可以由用人单位提出，不过这需要根据

2023-08-02

296人看过

用人单位
用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：(1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请或者劳动关系终止1年内提出申请，否则将会丧失申请仲裁的权利;如果当事人申请过企业调解程序，调解期间(最长不超过30日)可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。农村劳动者在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握;(2)申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本;(3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会;(4)申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。相关法律规定《劳动法》七十九

2023-04-17

406人看过
用人单位
如何依法处理劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议

劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议，属于劳动争议的范畴(而非行政争议)，应当根据劳动争议的有关规定处理。比如，依据有关社会保险费征缴规定，劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴，若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定，而与单位发生争议等。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，是处理劳动争议的法律依据。根据规定，当劳动者与用人单位之间发生失业保险争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-22

54人看过