那临时工工资条怎么做？-法师兄

那临时工工资条怎么做？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 15:31:57 334 人看过

1.工号、姓名(离职员工的工号原则上不再重复使用)。

2.部门信息：此处可以展开多列，包含分公司、一级部门、二级部门等信息。

3.职级信息：包含了员工的岗位名称、职位、职位类别、级别等信息。

4.固定薪酬信息：包括了基本工资、岗位工资等非弹性薪酬信息。

5.保险信息：五险一金个人应缴纳部分。

6.特殊补贴信息：企业给予特定员工或岗位的其他固定补贴。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

一、对同工同酬相关法条规定

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(三)劳动生产率；

(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展水平的差异。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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