单位辞退多久可以解除劳动合同-法师兄

单位辞退多久可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-27 21:13:48 84 人看过

单位辞退后，劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。

一、合同中可以约定辞职补偿金吗

不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、离职和辞职的区别有哪些

辞职是劳动者主动提出的，而离职包括两种情形，一种是用人单位提出的，另一种是劳动者提出的，其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为，辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。辞职主体只能是员工个人，辞退主体只能是单位。离职是指离开现有岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职原因可以是员工自愿提出终止劳动关系，也可以是用人单位自愿提出终止劳动关系。辞职与离职的区别主要在于员工是提出终止还是用人单位提出终止。

三、如果公司辞退你会怎么处理

如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退，公司是不是合法辞退，自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的，劳动者可以在被辞退后要求公司支付经济补偿金；如果公司是违法辞退员工的，则劳动者可以要求公司双倍支付经济补偿金。

并且劳动者在被辞退的同时要要求单位结清工资，为自己办理社保转移，并且出具解除劳动合同的证明。

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