一般劳动者跟用人单位在建立正式的劳动关系时,通常有一段试用期,作为双方的考验期。试用期间劳动者需要接受公司的安排,正常付出劳动,有加班安排的也需要服从安排。当然,公司既然安排加班了的,那么也要给相应的加班费。不过,有加班费拿的,那么就得知道这个加班费是怎么计算的?
其实,要不是在试用期间,那么加班费是按照下面标准计算的:
1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
按照正式劳动者的加班费计算标准,其实在试用期间加班的也是按照这个标准计算。因为在试用期间,虽然劳动者还不算是公司的正式员工,但是在劳动法上,从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同,但已经有事实上的劳动关系,所以在试用期间安排加班了的,那么也是要按规定计算加班费。
不过,跟正式员工的加班费计算不同的,是试用期间的工资。据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以,要计算试用期间的加班工资的,就按照这两个规定来。
最后,其实虽然有试用期的安排,但在法律规定中跟正式员工的基本待遇是没有差别的,所以在加班费的问题上也还是按照规定的来。要是觉得公司给的加班费少了或是根本没给的,那么就要积极采取劳动争议解决办法处理。
-
员工在试用期加班不算工资吗
132人看过
-
加班工资加班到11点怎么计算加班费
290人看过
-
试用期加班费怎么算节假日加班工资的标准
339人看过
-
加班工资的标准是什么,怎么计算加班工资
444人看过
-
深圳加班费怎么算?(加班工资计算方法)
392人看过
-
试用期不加班算旷工吗
369人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
试用期法定节假日加班怎样计算工资?陕西在线咨询 2022-07-28证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
-
试用期解除劳动合同有补偿吗试用期间加班工资和加班费应该怎样计算辽宁在线咨询 2022-01-191、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。一般情况下,试用期解除劳动合同无补偿。 2、关于加班,劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
-
试用期工资怎么算,如何计算试用期工资,工资应该怎么算重庆在线咨询 2022-05-06劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
-
试用员工加班工资如何计算,双休日加班是多少呢?西藏在线咨询 2022-07-051、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、加班费的发放额按照工资基数核算,国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报
-
怎么算试用期加班费?湖南在线咨询 2022-07-13按规定,一般加班费按照下面标准进行计算: 1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般