当地劳动行政主管部门可以解决工资拖欠问题。如果雇主无故拖欠职工工资,职工可以投诉并要求支付拖欠工资、补偿金和赔偿金,但必须以实际损害为前提。

如果工资没有及时支付,您可以前往当地劳动行政主管部门,在那里进行劳动监察投诉,要求雇主按时支付工资并赔偿相应的损失。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金，但要以造成实际损害为前提。

拖欠工资、补偿金及赔偿金

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付。若用人单位拖欠补偿金或赔偿金，劳动者有权利要求用人单位按期支付。若用人单位拖欠工资、补偿金及赔偿金，劳动者有权利要求用人单位按期支付，并可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按国家规定加付20%的工资报酬作为赔偿金。用人单位拖欠或者拒不支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门可以责令用人单位按国家规定加付20%的工资报酬作为赔偿金。

同时，《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位有本法第五十三条、第五十四条和第五十五条规定的违法行为，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。因此，若用人单位拖欠工资、补偿金及赔偿金，劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之,如果工资没有及时支付,劳动者有权利要求用人单位按时足额支付工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资、补偿金及赔偿金的,劳动者有权利要求用人单位按国家规定加付20%的工资报酬作为赔偿金,并可以依法承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。