劳动者主动提出辞职,为表明双方确实已经解除劳动关系,按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明,违反劳动法规定,用人单位将要承担相应的法律责任,并还将给劳动者带来一定的影响。
首先,按规定劳动者辞职,用人单位有提供离职证明的义务。否则,用人单位将承担以下的法律后果:
1、要承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;
2、要承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。
其次,劳动者辞职时没拿到离职证明的,无法证明跟原单位不存在劳动关系,将直接影响找下一份工作。
所以,因为用人单位的原因,导致劳动者无法找到下一份工作的,可以积极采取以下办法处理:
1、去劳动监察部门投诉;
2、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、去法院起诉处理。
不过,若是用人单位不承认的话,那么劳动者需要提供证据证明是单位拒开离职证明,若是因此遭受有新工作损失等的,具体而言可以提供以下的证据:
1、劳动者提交的辞职信;
2、劳动者从原单位离职前进行离职交接手续拿的《离职交接单》;
3、劳动者与新单位的劳动合同。
最后,劳动者辞职时,发现公司不肯给离职证明,导致无法找新工作遭受损失的,最好积极采取措施,并且及时收集整理以上的证据。若是情况较为复杂,比如有多个劳动者遭遇了,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
-
辞职不办交接要开离职证明吗?
156人看过
-
怎么开离职证明,离职证明有什么作用
73人看过
-
离职多久后开离职证明,离职证明必须要
175人看过
-
递交辞职信后直接离开会有什么后果
118人看过
-
离职证明必须要开吗?离职证明有什么用
352人看过
-
离职证明什么时候开,离职证明作用有哪些
390人看过
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
-
被公司辞退,可以不给开离职证明吗?辞职后用人单位不给开离职证明陕西在线咨询 2022-04-23被公司辞退,可以不给开离职证明吗?在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动
-
一年后辞职还能开离职证明吗?山东在线咨询 2022-07-13从公司离职一年了还能让公司开离职证明。可以和公司协商补充开具。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
-
单位可能不给开离职证明开辞职证明行吗湖南在线咨询 2022-10-07两者在法律上有明确的区别,且产生的效力有明显不同:解除劳动合同证明,说明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经解除,已经不再存在劳动关系了;辞职证明只是劳动者的请求书,处于不确定状态,如果只是提出了辞职请尚未批准还存在劳动合同关系,如果明确因本人申请而准予辞职了则说明是你主动向用人单位申请辞职而解除了劳动合同关系。
-
离职证明和辞职证明有什么区别?陕西在线咨询 2022-11-081、辞职证明是用来证明劳动者有向用人单位提出辞职申请,以此解除劳动合同。 2、离职证明是在解除劳动合同或者终止劳动合同时,由用人单位出具给劳动者。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
-
离职证明与原公司开的离职证明有什么不同?江苏在线咨询 2022-04-23劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职,以及离职期间的各种表现。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业