公务员的失误导致他人受伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 14:41:53 93 人看过

如果是因公务员违法行使职权而致使他人合法权益遭受损害的,受害人可以通过申请国家赔偿的方式维权。如果是除《国家赔偿法》规定的情形外,公务员因执行工作任务造成他人损害的,仍适用《民法典》的规定承担民事侵权赔偿责任。

公务员车祸致人死亡开除吗

根据国家相关法律法规规定,公职人员交通事故致人死亡会不仅开除公职,根据情况可能还会判刑,一般如果如果违法交通运输法规闯红灯、酒驾导致了事故,但没有人受伤,财产损失较小的,可能就被罚款、拘留、驾驶证扣分等法律处理,然后被追究党政纪责任,不会被刑事处罚;二是看责任认定,如果被定为次要责任或无责的,即使导致一人死亡,也是不用承担刑事责任的,可能只承担纪律责任。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

《国家赔偿法》第二条

国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 07:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多酒驾相关文章
  • 劳务外包导致人员受伤谁来负责
    一、劳务外包导致人员受伤谁来负责按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。二、劳务外包是否合法劳务外包不合法。劳务外包是指企业对外包员工不进行直接管理,而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间,是不合法的。有资质的企业可以依法派遣劳动者,但不能将劳务外包。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。三、劳务外包受伤属于工伤吗劳务外包受伤属工伤。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若派遣公司不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日
    2024-01-04
    158人看过
  • 俩人打架误伤他人导致重伤怎么处罚
    误伤他人也就是过失伤人罪,过失犯罪法律有规定才负刑事责任。《刑法》第十五条【过失犯罪】应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。第十六条【不可抗力和意外事件】行为在客观上虽然造成了损害结果,但是不是出于故意或者过失,而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的,不是犯罪。第二百三十五条【过失致人重伤罪】过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的,依照规定。过失伤人的相关法律知识行为人本来应该也能够正确地认识一定的行为与危害社会的结果之间的联系,进而正确选择自己的行为,避免危害社会的结果的发生,但他却在自己自由意志的支配下,对国家、社会和人民的利益采取了极不负责的态度,从而以自己的行为造成了危害社会的结果,因此,国家就有充分的理由要求过失犯罪的行为人对
    2023-06-12
    184人看过
  • 交通事故导致他人受伤应当赔偿哪些损失
    第一、一般性项目。也即常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费等,此类费用以相应的单据、票据为据,简单相加即可得到赔偿的总数额。一、医疗过错的赔偿标准(一)医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;(二)误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定;误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算;(三)护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工
    2023-03-06
    146人看过
  • 是他导致受伤算不算工伤?
    他人导致的受伤不算工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:工伤认定图片(2张)《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重
    2023-06-28
    215人看过
  • 非法拘禁导致他人受伤判多久
    非法拘禁过程中,行为人对被害人进行暴力加害,或者行为人用非法拘禁方法故意使被害人因冻饿等原因而死亡、受伤等。对于在非法拘禁中对被害人加害的情况,应当注意,本条第2款明确规定,非法拘禁“使用暴力致人伤残、死亡的”,依照故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚,这里的“伤残”不包括轻伤,而是指重伤,但不限于肢体残废的情形,而是包括各种对于人身健康有重大伤害的情形在内。犯非法拘禁罪的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯非法拘禁罪致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡的,处10年以上有期徒刑。一、刑事诉讼法非法拘禁罪量刑标准1、触犯非法拘禁罪,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。2、犯非法拘禁罪致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡的,处10年以上有期徒刑。(1)“致人重伤”,是指在非法拘禁过程中,由于捆绑过紧、长期囚禁、进
    2023-03-06
    489人看过
  • 如何处理员工工作失误导致公司损失的问题
    一、如何处理员工工作失误导致公司损失的问题如下处理员工工作失误导致公司损失的问题:要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、员工给公司造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括:1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接
    2023-12-17
    371人看过
  • 保险业务员失误导致车险拒赔怎么办
    一、保险业务员失误导致车险拒赔怎么办依据现行法律规定,如因保险经纪人之过失而对投保人或被保险人造成经济损失,他们必须依法承担相应的赔偿责任。因此,在遭遇此类状况时,您应立即与您的保险经纪人取得联系,并向其提出赔偿请求。《保险法》第二十四条,保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后,对不属于保险责任的,应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书,并说明理由。二、保险业务员只签劳务合同是否合法劳务合同的合法性毋庸置疑。它容许用人单位与劳动者构建起劳动关系或者劳务关系。劳务合同是劳动力供需方依据相关法律法规签署的协议,劳动力供应方为劳务输出方,劳动力需求方则为劳务接收方,二者通过该协议约定,劳动力输出方向接收方提供劳务服务,而后者则向前者支付相应的劳动报酬。在劳务合同的实践中,雇佣方通常占据主导地位,而受雇方则处于被制约的从属地位。虽然双方在合同订立时享有
    2024-07-28
    70人看过
  •  误伤他人导致死亡的法律制裁是多少年?
    根据中华人民共和国刑法的规定,若误伤导致受害者身故,通常会被判处三年以上七年以下的有期徒刑。如果是情节比较轻一点的,要处三年以下的有期徒刑。误伤致死在刑法上属于是因为过失致人死亡。因为疏忽大意了从而没有预想到受害者死亡或者可以避免掉受害人死亡,因疏忽大意剥夺了行为人生命权的行为。根据刑法第二百三十三条,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑。根据中华人民共和国刑法的规定,若误伤导致受害者身故,通常会被判处三年以上七年以下的有期徒刑。如果是情节比较轻一点的,要处三年以下的有期徒刑。误伤致死在刑法上属于是因为过失致人死亡。因为疏忽大意了从而没有预想到受害者死亡或者可以避免掉受害人死亡,因疏忽大意剥夺了行为人生命权的行为。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条:过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑。 根据刑法,误伤致死如何判刑根据刑法,误伤致死如何判刑?误伤致死是指因过失行为导致他人死亡
    2023-08-30
    219人看过
  • 公章编号错误会导致公司遭受何种损失?
    公章本来就是没有编号的,无编码的公章也是有效的,这个是正常情况。公司公章可以有编码,也可能没有,有编码的一般都是在公安局登记过的,并且是在公安局刻的,没编码的就不是在公安局刻的。在公安局刻的就可以查得出来了,不在公安局刻的,一般查不出来。公司印章一般有以下几种:1、公章,只刻有公司名称的印章。2、专用章,如公司的合同专用章、财务专用章等,这种章就是必须有编号。3、公司各部门用章,如行政办公室章、财务科章、人力资源部章等。一般公司公章怎么管理办理准刻手续的经办人员,需持刻制单位的委托证明和本人身份证明理人名章准刻手续的,同时提供名章所刻人名的身份证明。县级以上人民政府公安机关自接到申请之日起三个工作日内作出是否核发准刻手续的决定。对符合条件的,出具准刻证明符合条件的,书面通知申请单位并说明理由。《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的
    2023-07-05
    306人看过
  • 公司因员工失误遭受损失
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失,都应由违约方负承担,包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法,在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时,则按约定进行赔偿。员工犯错导致公司损失要赔钱吗要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
    2023-07-06
    302人看过
  • 过失伤人导致他人轻伤十级量刑标准
    一、过失伤人导致他人轻伤十级量刑标准过失致人轻伤级量刑标准第九十九条【三年以下有期徒刑、拘役、管制量刑格】故意伤害致人轻伤(伤情接近轻微伤),社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,基准刑为拘役刑或管制刑;故意伤害他人身体,虽构成轻伤,但伤情接近轻微伤的,基准刑为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的,基准刑为有期徒刑一年;伤情接近重伤的,基准刑为有期徒刑一年六个月。个罪自由裁量权规则根据发案原因、犯罪动机、犯罪手段、损伤程度、赔偿情况等情节,合议庭(独任庭)按本节规定量刑认为偏轻或偏重的,依第九十九条量刑时,可行使六个月以内的自由裁量权;二、过失罪的重罪过失致人重伤罪,是指过失伤害他人身体,致人重伤的行为。认定:本罪在主观方面表现为过失,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。前者是指应当预见自己的行为可能发生被害人重伤的结果,由于疏忽大意而没有预见;后者是指已经预见而
    2023-06-16
    201人看过
  • 斗殴导致人员受伤如何定罪
    一、斗殴导致人员受伤如何定罪1.如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理,派出所可以对加害人治安拘留15天,罚款500元;2.如果构成轻伤,加害人就涉嫌故意伤害罪了,根据《刑法》第234条之规定,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;3.如果构成重伤,加害人同样涉嫌故意伤害罪,不过根据《刑法》第234条之规定,可以判处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。二、打架斗殴拘留可以取保候审吗打架斗殴拘留可以取保候审。刑事诉讼法规定了申请取保候审的条件,涉嫌犯罪被拘留的,只要符合取保候审的条件,就可以申请取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》
    2023-08-26
    154人看过
  • 财务失误导致工资错误,责任在谁?
    财务少支付劳动者工资的,劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是,用人单位多支付劳动者工资,劳动者不愿意返还的,可能构成非法侵权刑事犯罪。用人单位可以直接向人民法院起诉,通过人民法院追究劳动者的刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补发差额。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百向劳动者支付额外赔偿金。政府的劳务派遣产假工资应该谁承担行政机关聘用劳务人员的,劳务派遣人员的产假工资应该由劳务派遣单位来承担,产假工资按国家有关规定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
    2023-06-30
    89人看过
  • 员工如何修复因操作失误导致的损失?
    可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。因此,如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之,用人单位不但可以全额追偿经济损失,还可依法追究刑事责任。员工给公司造成2万元损失员工给公司造成2万元损失由于数据错误,我给公司造成了十万元的损失,公司要求我赔偿十分之一,也就是一万元,我拿不出,就申请辞职。结果公司同意我辞职,但是必须签订保证书,保证书内容涉及两点:1、三年内不允许在同行业工作;2、同意扣除六月份工资。如果不签就扣除五、六月份两个月工资。请问:这样的保证书合理吗?还有,老板说如果我不辞职也可以,需要商定一万元赔偿金的扣法问题,可以每个月从工资里扣除一部分。数据错误造成公司财产重大损失,应分清权责与
    2023-07-05
    359人看过
换一批
#酒驾醉驾
北京
律师推荐
    展开
    #酒驾
    词条

    酒驾是指饮酒后驾驶机动车辆的行为。 酒驾并不存在量刑标准。因为一般的酒驾行为仅仅是行政违法行为,并不会触犯刑法。因此,法院并不会对一般的酒驾行为作出定罪和量刑。有量刑标准的酒后驾驶机动车的行为,主要是指醉驾的行为。... 更多>

    #酒驾
    相关咨询
    • 员工操作失误导致受伤要赔偿吗
      河南在线咨询 2022-04-18
      员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤,但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    • 有关过失导致他人受伤的审判规定
      北京在线咨询 2024-11-16
      过失伤害罪是指犯罪人因疏忽、大意或其他过失行为导致他人身体受到轻伤或重伤的行为。一般将过失伤害罪认定为过失犯罪,我国《刑法》只对过失致人死亡罪进行了规定,对过失致人重伤罪则未明确规定。根据“法无明文规定不为罪”的原则,过失致人轻伤不构成犯罪。 然而,如果将过失致人轻伤的行为认定为犯罪,则可被视为刑事案件。受害人在遭受人身损害后,可以要求民事赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律
    • 员工人为操作失误导致受伤用人单位怎样处理
      内蒙古在线咨询 2022-11-01
      属于工伤,如果给单位造成损失,可以依据规章制度要求其赔偿。
    • 同学误会导致他人轻伤
      广东在线咨询 2022-03-13
      你弟弟因同学一个误会而被一同班同学和他叫的其他几个人打伤了,伤势严重切除了脾脏,经法医鉴定如伤势属轻伤以上,打人者的行为则已构成故意伤害罪,若打人者未满18周岁,伤势属重伤以上才构成故意伤害罪.公安机关会依法追究行为人的刑事责任.民事赔偿你们可以起诉所有参与打架的人,赔偿标准还应进行伤残等级鉴定,你们可请求对方赔偿损失.
    • 员工操作失误导致受伤, 工资可以扣除吗
      广西在线咨询 2022-04-11
      员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤,但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。