在当地,人民法院处理劳动争议案件时,存在一个前置程序,那就是先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。

在当地，人民法院处理劳动争议案件时，存在一个前置程序，那就是先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。

一裁终局与诉讼解决：劳动争议案件审理流程

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劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因工资、福利、劳动条件等发生争议而引起的纠纷。在处理劳动争议案件时，仲裁和诉讼是两种主要的解决方式。仲裁裁决具有法律效力，但当事人对裁决不服时，仍可提起诉讼。诉讼程序则具有终局性，裁决一经作出，当事人就无法就同一纠纷再次起诉。本文将分析仲裁和诉讼在解决劳动争议案件中的优缺点，以及当事人如何选择适合自己的解决方式。

在当地,人民法院在处理劳动争议案件时,需要先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉。如果超过15日没有起诉,仲裁书将发生法律效力,等同于法院判决书。当事人还可以申请法院强制执行。仲裁裁决具有法律效力,但当事人对裁决不服时,仍可提起诉讼。诉讼程序则是终局性的,裁决一经作出,当事人就无法就同一纠纷再次起诉。因此,当事人应根据自身情况和需要,选择合适的解决方式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。