《劳动法》对童工年龄有何规定-法师兄

《劳动法》对童工年龄有何规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:18 450 人看过

1、《劳动法》对童工年龄有何规定童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。在省人民政府允许的范围内，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和不损害身心健康的辅助劳动的不满16周岁的儿童，自治区、直辖市不属于童工范畴

第二，《劳动法》关于童工的规定第十五条禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人

为了招收不满16周岁的未成年人，文艺单位，体育和特种工艺必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利

第九十四条用人单位非法招收不满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。

中华人民共和国禁止使用童工条例。医疗期满，由县级劳动鉴定委员会确定残疾程度，使用童工的单位或者个人应当根据残疾程度向童工支付残疾抚恤金。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当向其父母或者其他监护人支付丧葬补助，并给予经济补偿。

各省人民政府，前款规定的各项费用的具体支付标准和支付办法，由自治区、直辖市确定损害责任单位和个人，儿童的残疾、死亡，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）使用童工单位的法定代表人（或者主要负责人）和直接责任人员；而

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劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。一、多少岁可以当童工未满16周岁算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。二、劳动法童工年龄是多大童工年龄是16岁以下。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，要予以批评教育。监护人应当保护其身

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