无固定劳动合同订立的情形-法师兄

无固定劳动合同订立的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 10:00:19 109 人看过

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

（三）《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

什么情形下可以签署无固定劳动合同

1、用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，此外在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2、劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一旦单位已经聘用了特定的职员，且与该职员建立了用工关系，那么就需要与该职员签署劳动合同。对于单位不签署劳动合同的情形，职员是可以直接提出签署请求的。若是在入职满一个月后依旧没有签署，那么单位就违法了，而违法的直接结果，就是需要向劳动者支付双倍薪资。

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