合同解除与附解除条件的合同-法师兄

合同解除与附解除条件的合同

来源：互联网时间： 2023-06-09 09:02:47 262 人看过

合同解除的条件与附解除条件的合同的条件不同，其区别主要有：[8]第一，前者仅适用于有效成立的合同;后者可以附加于一切合同。第二，前者不是合同的附款，且主要是基于法律的规定，其目的在于平等保护当事人双方的合法权益;后者是合同的附款，是基于当事人的约定，其目的是为了限制合同的效力，满足当事人特定的需要。第三，前者要发生解除合同的效力，还必须有解除权人实施解除行为;后者只要其条件成就，合同当然自动失效，无须当事人再有什么意思表示。第四，前者导致合同解除，一般具有溯及既往的效力;后者导致合同失效，不具有溯及既往的效力。

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附解除条件的劳动合同根据我国相关法律规定是不合法的。劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受，如果法律允许劳动合同附解除条件有违公平原则。怎么看劳动合同是否合法看劳动合同双方合法，劳动合同需要满足以下条件：1、除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；2、劳动合同必须具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同情形；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。3、约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；4、约定违约金的，劳动者只能在违反服务期或者违反竞业限制时支付违约金；5、出于真实意思签订劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的无效；6、用人单位不得免除自己的法定

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