这段内容讲述了在3至4个月的工伤事故发生后,工伤保险基金和用人单位将根据不同情况分别支付赔偿款项。工伤保险基金支付的医药费一般由用人单位垫付,后续报销,不须支付给劳动者自己;一些由用人单位按月支付,如停业留薪期的工资;工伤保险基金支付一次性伤残贴补金,只适用于工伤级别达到10级及以上的情况;用人单位支付的伤残就业贴补金,也适用于工伤级别达到10级及以上的情况。这些价格在受伤职工到职之后才支付。

在3至4个月的工伤事故发生后，工伤保险基金和用人单位将根据不同情况分别支付赔偿款项。2、由工伤保险基金支付的价格，如医药费，一般都由用人单位垫付，后续报销，不须支付给劳动都自己；假如经过劳动才能鉴定，工伤级别到达10级及之上的，工伤保险基金当然支付一次性伤残贴补金，这一些价格在结束工伤鉴定，办理工伤保险基金支付价格后，一个月上下能够到公司账号，至于公司什么期间转到工伤职工账号，要看用人单位的效率；3、由用人单位支付的价格，一一些是按月支付，比方停业留薪期的工资，假如经过劳动才能鉴定，工伤级别到达10级及之上的，用人单位还当然支付一次性伤残就业贴补金，这一些价格是在受伤职工到职之后才支付的。

工 伤 保 险 基 金 如 何 支 付 到 工 伤 职 工 账 户 ？

根据《工伤保险条例》第三十条，工伤保险基金由用人单位和个人按时足额缴纳。工伤保险基金由统筹地区社会保险行政部门征收。用人单位按月将本单位工伤保险费足额缴入当地社会保险行政部门设立的收缴账户。工伤保险基金由统筹地区社会保险行政部门集中支付，用于工伤保险待遇支出。

根据上述法律规定，工伤保险基金由用人单位按月将本单位工伤保险费足额缴入当地社会保险行政部门设立的收缴账户，然后由统筹地区社会保险行政部门集中支付，用于工伤保险待遇支出。这一规定明确地说明了工伤保险基金的支付流程和用途，对于保障工伤职工权益具有重要作用。同时，这一规定也体现了国家对工伤保险工作的重视和支持，有利于促进工伤保险工作的开展。

工伤保险基金由用人单位按月将本单位工伤保险费足额缴入当地社会保险行政部门设立的收缴账户，然后由统筹地区社会保险行政部门集中支付，用于工伤保险待遇支出。这一规定明确地说明了工伤保险基金的支付流程和用途，对于保障工伤职工权益具有重要作用。同时，这一规定也体现了国家对工伤保险工作的重视和支持，有利于促进工伤保险工作的开展。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤产生的下面所展示的价格，根据我国要求从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗价格与痊愈价格；

（二）住院伙食贴补费；

（三）到统筹地方以外就医的交通食宿费；

（四）装置配置伤残辅佐器具需求价格；

（五）生存不可以自理的，经劳动才能鉴定委员会确认的生存护理费；

（六）一次性伤残贴补金与一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或是取消劳动合同时当然享用的一次性医疗贴补金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金与因工死亡贴补金；

（九）劳动才能鉴定费。