拖欠工资多久算拖欠怎么算-法师兄

拖欠工资多久算拖欠怎么算

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:14:57 118 人看过

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

一、拖欠员工工资多久是违法的

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。

二、劳动法如何规定工资的发放时间和流程

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

三、公司发工资的日期有规定吗

1、国家没有规定每月工资发放的具体日期；

2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月；

3、法律依据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠工资劳动监察的处理，拖欠工资多久算违法

一、拖欠工资劳动监察的处理拖欠工资劳动监察的处理如下：1.和单位协商一致，单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。三、拖欠工资多少可以立案拖欠工资立案，无数额要求“劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，等等。从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的

2023-06-23

132人看过
工资
法律规定多久算拖欠工资吗？

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。离职多久不发工资算拖欠工资一、离职多久不发工资算拖欠工资1、理论上离职时不支付工资的就算拖欠工资，根据相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

2023-08-16

462人看过
工资
员工离职后多久才算拖欠工资

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、入职多久离职有工资，离职得不到工资该怎么办1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、解雇员工工资什么时候发解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。三、员工被辞退工资如何结算公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲

2023-03-18

359人看过
工资
工资拖一天算拖欠工资么

属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。一、追讨工资的证据有哪些追讨工资的证据有：工作证、劳动合同、考勤表、签到表、工资条、工作时间、派工单等。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、单位不按时发工资工资如何处理当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资和赔偿金。我国《劳动法

2023-04-11

96人看过

工资
拖欠奖金算不算拖欠工资

拖欠奖金算拖欠工资，具体如下：1、根据相关规定，工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、如果用人单位拖欠工资，员工可以先行与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，以上方式未果可以收集证据向管辖地人民法院提起民事诉讼。拖欠奖金是否违法，要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间，超过期限了就是违法行为，可以向劳动监察部门举报。奖金也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）

2023-08-10

457人看过
工资
公司拖欠员工提成算不算拖欠工资

算。提成工资也是属于工资的范围的，若有证据证明公司克扣的，属于拖欠工资。约定有提成工资，不按时足额发放，属于拖欠工资。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。一、欠大额工资多久算违法老板拖欠工资就是违法，不论时间长短。用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应当在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、提成没有发能申请劳动仲裁吗能。不发提成可以向劳动仲裁委申请仲裁。成款纠纷的争议性质属于劳动争议，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者

2023-03-19

114人看过
工资
劳动者的工资晚发多久算拖欠？

一、工资晚发多久算拖欠？工资晚发30天算拖欠，要求拖欠工资的方式如下；(一)如果是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。二、拖欠农民工工资找谁？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责

2023-06-21

131人看过
工资
工资拖两天算拖欠吗

两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。《工资暂行支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准

2023-04-15

297人看过

工资
法律规定工资拖欠多久算抄

法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资，劳动者应当先与公司协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，也可以提起诉讼。一、工地没活干怎么补工工地没活干怎么补工根据具体情况而定。没合同可以先与工地进行协商，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队投诉，投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后由其责令老板及时支付工资；也可以申请劳动仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一但离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。最后，也可以收集其他相关证据向法院提起诉讼。二、辞职老板不给工资怎么办辞职老板不给工资的处理如下：1、与老板协商解决；2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队；3、也可以直接申请仲裁。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖

2023-04-10

463人看过
工资
中国劳动法工资拖欠多少多久算犯法，中国劳动法拖欠工资怎么办

中国劳动法规定，不管工资拖欠多少主要超过三十天就算犯法。中国劳动法规定，拖欠工资的处理方法是和用人单位协商，协商不成功可以向劳动部门申请仲裁或者向法院起诉。一、中国劳动法工资拖欠多少多久算犯法中国劳动法规定，一般非全日制用工不管拖欠多少工资超过十五日算犯法，全日制用工不管拖欠多少工资超过30日算犯法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。二、中国劳动法拖欠工资怎么办中国劳动法规定，拖欠工资的处理如下：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部

2023-06-05

398人看过
工资
工资拖欠多久算严重？如何维权？

1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资多久算违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主

2023-08-13

253人看过
工资
汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法

近日被汉能拖欠薪资、断缴公积金社保的数百名离职及在职员工齐聚汉能总部维权讨薪。但连续三天的谈判结果并不理想，多位离职或仍在职员工表示，汉能再次开出多张空头支票，汉能系实际控制人、前首富李河君始终未现身谈判。今天就来看看汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法以及相关问题的解答！一、汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、遭遇拖欠工资该如何维权？遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能

2023-04-26

68人看过

工资
临时工的工资怎么算拖欠

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、员工最低工资的确定应当参考哪些因素员工最低工资的确定应当参考以下因素：1、劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区经济发展水平的差异。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。二、最低工资标准的概念最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月

2023-03-06

331人看过
工资
超过多少天算拖欠工资

1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、劳动仲裁可以赔偿多少劳动仲裁赔偿有以下标准：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四、用人单位有下列情形之一的

2023-06-26

498人看过