根据我国现行的工伤保险制度,对于工伤事故的发生,不论行为人是否存在过错,只要出现了损害结果,就应将其认定为工伤。这一原则旨在确保工伤受害者能够得到合理的赔偿和保障,促进社会公平正义。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇。

根据我国现行的工伤保险制度，对于工伤事故的发生，不论行为人是否存在过错，只要出现了损害结果，就应将其认定为工伤。这一原则旨在确保工伤受害者能够得到合理的赔偿和保障，促进社会公平正义。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

有 关 工 伤 事 故 的 认 定 原 则 是 什 么 ？

工伤事故的认定原则是指在认定工伤事故时应遵循的基本法律原则。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定应当遵循以下原则：

1. 工伤认定申请应实事求是。工伤申请人应提供与事故有关的证据，包括现场照片、视频资料、医疗诊断证明等，以证明其受伤的事实和程度。

2. 工伤认定应依法依规。工伤认定应依照国家法律法规和工伤保险政策规定进行，不能超出法律规定的范围和权限。

3. 工伤认定应客观公正。工伤认定应根据实际情况进行，不受主观因素的影响，以保障工伤人员的合法权益。

4. 工伤认定应迅速高效。工伤认定机构应依法尽快作出工伤认定决定，并在规定时限内将认定结果通知工伤申请人。

5. 工伤认定应保密严格。工伤认定过程中涉及到的相关证据和信息应严格保密，防止泄露和滥用。

以上原则是工伤事故认定应遵循的基本法律原则。在工伤认定过程中，相关机构应严格遵循这些原则，保障工伤人员的合法权益。同时，工伤人员也应积极配合工伤认定工作，提供相关证据，以维护自身合法权益。

工伤保险制度是我国重要的社会保障制度之一。对于工伤事故的发生,不论行为人是否存在过错,只要出现了损害结果,就应将其认定为工伤。这一原则旨在确保工伤受害者能够得到合理的赔偿和保障,促进社会公平正义。在工伤认定过程中,相关机构应遵循实事求是、依法依规、客观公正、迅速高效、保密严格的基本法律原则,以保障工伤人员的合法权益,同时工伤人员也应积极配合工伤认定工作,提供相关证据,维护自身合法权益。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。