徐州属于江苏省的二类地区，月最低工资标准为1830元，非全日制用工小时最低工资标准为16．5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

徐州高温补贴标准是多少？

据国家和省相关规定，从6月1日起，徐州市调整高温津贴标准，每月从200元调整到300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

江苏高温津贴标准调整为每月300元。支付时间为4个月，分别为6月、7月、8月、9月。《通知》规定，江苏省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35以上（含35）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不含33）的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。

此外，发放防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。通知明确，劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。

徐州市人社局有关负责人提醒，按照国家规定，用人单位在高温期间应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，确保职工高温期间的身体健康和生命安全。

日最高气温达到40以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

徐州高温补贴标准是多少？徐州的高温津贴每月为300元，所有单位必须为在高温环境下工作的员工下发高温津贴，并且必须提供防暑器具和饮料，不得从高温津贴中扣除，一旦单位未发高温津贴那么员工可向社保部门举报单位。

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条

月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18．5元；二类地区16．5元；三类地区14．5元。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条

下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）加班加点的工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；

（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。