劳动合同能否被公开展示?
来源:互联网 时间: 2023-07-03 09:34:50 416 人看过

这个法律并没有明文的规定,劳动合同书可不可以给别人看是个人的自由。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

劳动合同可以拍照给别人看吗

做公司的人事部,不能把劳动合同拍照给别人的。个人自己拍照劳动合同,那么里面关于公司保密条款要注意,不然公司可能会起诉劳动者本人。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 10:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保密条款相关文章
  • 劳动合同能否被公司单方解除
    在劳动合同中,如果劳动者存在严重的违纪或者其他违法犯罪行为,单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,常见的情形有:劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等。劳动者可以提出单方解除劳动合同吗劳动者可以单方解除劳动合同的情形有:(一)单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)单位未及时足额支付劳动报酬;(三)单位未依法为劳动者缴纳社保;(四)单位的规章制度损害劳动者权益;(五)单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规
    2023-07-02
    85人看过
  • 没签劳动合同被开除是否能向公司提出赔偿
    一、没签劳动合同被开除是否能向公司提出赔偿1、没签劳动合同被开除能向公司要求双倍工资赔偿,但属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同辞退怎么赔偿1、未签订劳动合同,用人单位辞退劳动者的,需依法向员工支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
    2023-04-20
    52人看过
  • 解除劳动合同公示期
    解除劳动合同
    一、解除劳动合同公示期兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)______年______月______日二、解除劳动合同是否要书面通知解除劳动合同要书面通知,非全日制用工除外。劳动者辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位非过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
    2023-06-10
    311人看过
  • 劳动合同是否续聘请示
    劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后,应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、合同到期不续签《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供
    2023-03-04
    148人看过
  • 开展《劳动合同法》执法检查
    6月11日至15日,省人大常委会副主任xx带领执法检查组对我省贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的情况进行执法检查。省人大常委会执法检查组听取了省高级人民法院、省总工会、省人力资源社会保障厅、省住房城乡建设厅、省商务厅、省经委等有关部门工作情况汇报,先后赴西宁市、海东地区实地查看,在听取了当地政府关于贯彻实施劳动合同法情况汇报的基础上,深入西宁王府井百货、青海伊佳民族服饰有限责任公司等单位,以听取单位汇报、召开座谈会、个别走访等方式,全面掌握劳动合同法的实施情况。执法检查组对近年来全省贯彻《劳动合同法》所取得的成绩给予了充分肯定,并针对法律实施中的薄弱环节和突出问题,认真分析,有针对性地提出意见和建议,确保法律实施中的一些重点、难点问题得到切实有效解决。xx指出,当前,我省劳动关系总体稳定。随着改革开放的不断深入,经济社会的不断发展,特别是国家实施新一轮西部大开发战略,支持青海等省藏区发
    2023-06-09
    211人看过
  • 解除劳动合同公示多久
    解除劳动合同
    一、解除劳动合同公示多久相关规定劳动合同法第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天,例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此,双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。原劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993]199号)中规定:“在一般情况下,《辞退决定》在先,《辞退证明书》在后。因此,辞退违纪职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算,并在《辞退证明书》中写明。”而辞退通知书的送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间,如果劳动者对辞退通知不服,则双方劳动争议的发生之日为送达之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第
    2023-06-10
    448人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务,保证不将这些技术秘密泄露给第三方,其目的是为了维护供方的权益,保持专有技术的价值。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关... 更多>

    #保密条款
    相关咨询
    • 民法典公开展示人体画模特是否被侵权?
      香港在线咨询 2023-05-20
      模特被侵权。任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。 未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
    • 民法典公开展示人体画模特是否被侵权
      青海在线咨询 2022-06-14
      模特被侵权。任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。 未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
    • 劳动合同签收公示
      吉林省在线咨询 2022-08-10
      一般情况下劳动合同签收公示是必须进行的,要先到劳动局进行备案公示才是合法的劳动合同。
    • 公示解除劳动合同
      甘肃在线咨询 2022-07-11
      (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会; (四)办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接; (五
    • 质押合同的能否公示
      广西在线咨询 2022-06-04
      质押合同的公示是合同债权之质权本身得以设立和产生、且应当具有公信力的法定的外部表现形式。如果仅有质权人和出质人就质权设定的合意,质押合同虽然已经成立,但并不生效,质权也就没有产生。只有经过设定的公示程序,质权才得以设立。质押合同最主要的公示方式就是办理出质登记。根据《民法典》第四百四十三条规定,以基金份额、股权出质的,质权自办理出质登记时设立。第四百四十五条以应收账款出质的,质权自办理出质登记时设