如果老板没有按时支付工资,可以通过以下途径寻求解决方案:向劳动监察大队投诉,由监察大队进行协调。如果协调不成,可以再次申请劳动仲裁。如果仲裁决定下达后,双方任何一方都不满意,可以向法院起诉。或者,如果用人单位拒不执行仲裁决定,当事人可以申请法院强制执行。

如果老板没有按时支付工资,可以通过以下途径寻求解决方案:

1.向劳动监察大队投诉,由监察大队进行协调。如果协调不成,可以再次申请劳动仲裁。

2.如果仲裁决定下达后,双方任何一方都不满意,可以向法院起诉。或者,如果用人单位拒不执行仲裁决定,当事人可以申请法院强制执行。

法 律 诉 讼 ： 维 权 最 后 的 手 段

标题：法律诉讼：维权最后的手段

随着社会的不断发展，法律的完善和普及程度越来越高，人们在遇到纠纷和维权问题时，也越来越多地选择通过法律手段来解决问题。而法律诉讼，作为维权最后的手段，具有不可替代性。

首先，法律诉讼具有司法权威性。法律诉讼是在法院这个具有司法权威的机构进行的，经过法院审理，判决具有法律效力，能够对当事人产生法律约束力。因此，在遇到纠纷和争议时，通过法律诉讼能够迅速解决争议，维护当事人的合法权益。

其次，法律诉讼具有程序公正性。法律诉讼程序严格，涉及到的法律关系主体必须遵守法定程序，不能违反法律规定。这保证了诉讼过程的公正性，使得当事人能够依法维护自己的权益。

然而，我们也应看到，法律诉讼存在一些弊端。首先，诉讼过程可能较长。法律诉讼程序包括起诉、受理、举证、判决等环节，其中各个环节都需要时间，因此诉讼过程可能需要数月甚至数年的时间。其次，诉讼费用较高。律师费用、法院费用等费用加起来，可能需要当事人付出相当大的经济压力。

综上所述，法律诉讼在维权中具有不可替代性。虽然诉讼过程可能较长且费用较高，但通过法律诉讼，当事人能够依法维护自己的权益，维护社会公平正义。在遇到纠纷和争议时，当事人应选择依法通过法律诉讼来解决问题。

法律诉讼是维权最后的手段，具有司法权威性和程序公正性。虽然诉讼过程可能较长且费用较高，但通过法律诉讼，当事人能够依法维护自己的权益，维护社会公平正义。因此，在遇到纠纷和争议时，当事人应选择依法通过法律诉讼来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。