工伤九级，未入工伤保险能评多少级-法师兄

工伤九级，未入工伤保险能评多少级

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:11:45 386 人看过

发生工伤事故，公司没有购买工伤保险，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付所有工伤待遇费用。九级工伤待遇如下：医疗费用根据医疗机构发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间的护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：我9个月的工资。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤九级残疾能赔偿多少钱

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗机构
九级伤残能评几级停工留薪期

九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定，用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资。一、工伤误工费赔偿的标准都有哪些如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护

2023-04-04

110人看过
仲裁机构
九级工伤等级的评估方法

1、单肢瘫（肌力4级）。2、颅盖骨缺损625px2以上。3、轻度外伤性癫痫。4、脑组织疻发切除术。5、颅内异物经手术治疗。6、滑车神经、三叉神经、外展神经麻痹。7、轻度尿崩症。8、瘢痕性秃以达头皮面积50％以上。9、面部瘢痕375px2以上，影响容貌。10、面部细小斑痕或色素明显改变25％以上，影响容貌。11、双侧眉毛完全瘢痕性缺失。怎么鉴定工伤等级？劳动者到当地劳动局社保科领取工伤认定表；按照劳动局的要求，并提交相关材料；劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定。如果用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险

2023-07-08

174人看过
工资
九级工伤的工资能补偿多少

工伤评定为9级伤残，工资为6000元时，主要赔偿如下：1.工伤保险基金支付的一次性伤残津贴为9个月工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，单位支付一次性就业补助。具体标准按照省、直辖市、自治区的规定执行。用人单位不参加工伤保险的，上述费用由用人单位按照《工伤保险条例》第三十七条的规定支付，被认定为七级至十级的职工，享受下列待遇：（1）工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准如下：7级伤残为13个月的个人工资，8级伤残为11个月的个人工资，9级伤残为9个月的个人工资，10级伤残为7个月工资（2）解除劳动合同、聘用合同或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省级人民政府规定，自治区、直辖市工伤、职业病发生前12个月受伤职工月平均

2023-05-07

157人看过
工伤保险
没有合同没有保险工伤九级伤能赔多少钱

无法直接提供赔偿数额，但可以提供赔偿标准。工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参

2023-02-28

489人看过

工伤保险
工伤十级伤残和九级伤残差多少钱

七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤9级赔偿标准工伤9级赔偿标准为：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合

2023-03-06

139人看过
鉴定结论
2018工伤九级伤残评定标准

2018年九级残疾鉴定标准Ｂ／Ｔ16180－2006年《劳动能力鉴定－职工工伤与职业病残疾等级》九级工伤与职业病鉴定标准：以下43种情况之一可认定为九级工伤或职业病。（1）轻度癫痫；（2）颅骨缺损＞＝25平方厘米，无功能障碍；（3）脑叶切除术后无功能障碍者；（4）第Ｖ对脑神经眼支和第Ｖ对脑神经麻痹；（5）发际边缘瘢痕性秃发，需戴假发者；（6）鼻或同部有明显畸形或＞3平方厘米增生性瘢痕；（7）颈部瘢痕畸形；（8）全身瘢痕面积30％～39％（9）鼻再造术后；（10）眼睑外翻唇外翻植皮术后；（11）一眼矫正视力＞＝0．另外，眼矫正视力＞00．4、（12）双眼矫正视力等于0．5、（13）专业性（含放射性）和创伤性白内障期（或重度）；（14）眼泪损失，手术不能改善眼泪溢出；（15）双耳听力损失＞＝31Ｄ或一耳损失＞＞＝71Ｄ（16）声音和言语不畅；（17）食管切除术后正常进食者；（18）一耳或双耳廓

2023-08-09

274人看过
医疗费
工伤九级

九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一、九级伤残赔偿可以认定为十万吗工伤九级伤残能否赔十万要根据具体的情况而定，九级伤残赔偿没有固定的数额，与实际医疗时间、本人的工资、地区平均工资等有关。九级伤残赔偿项目如下：1、一次性伤残补助金：9个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；3、一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；4、停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。二、深圳工伤九级赔

2023-03-19

147人看过
法律综合知识
手子骨折工伤能评多少级

一、手子骨折工伤能评多少级1、手骨折按工伤评级，为十级伤残的。2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》3、根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级鉴定标准第十二项“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，伤残等级大约在10级左右，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。4、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；5、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；6、如果有需要咨询的事宜，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。二、工伤需要赔偿什么费用具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录

2024-01-16

149人看过

工伤鉴定标准
工伤评定之九级工伤鉴定标准

工伤鉴定标准——职工工伤与职业病致残等级分级(九级)1)癫痫轻度;2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3)脑挫裂伤无功能障碍;4)开颅手术后无功能障碍者;5)颅内异物无功能障碍;6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;9)颈部瘢痕畸形，不影响活动;10)全身瘢痕占体表面积≥5%;11)面部有≥8cm2或三处以上≥1cm2的瘢痕;12)两个以上横突骨折后遗腰痛;13)三个节段脊柱内固定术;14)脊椎压缩前缘高度2mm或错位变形影响外观者;27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;28)双眼矫正视力等于0.5;29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;30)双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;31)发声及言语不畅;32)铬鼻病有医疗依赖;33)牙槽骨损伤长度>4cm，

2023-06-07

104人看过
法律综合知识
安阳工伤九级加一个十级工伤赔多少钱

在履行相关法律法规的前提下，对于受到工伤并被鉴定为九级和十级残疾等级的员工，公司会依照规定向其提供一次性的伤残津贴补偿。其中，九级伤残的赔偿标准为以受益人工资为基础，给予其九个月的补偿；而十级伤残则对应地给予七个月的补偿。与此同时，依据相关法律条款，当员工因工受伤导致残疾并被认定为伤残级别时，与其签订的劳动或聘用合同将自动到期完毕。或者，若员工自己提出要解除这些合同，也可以得到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残

2024-04-30

207人看过
工伤保险
工伤未能评级怎么赔偿

工伤事故未能评级，就是不构成伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、三级伤残是什么意思？三级伤残指根据《人体损伤致残程度分级》或者《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定为三级的伤残等级。三级伤残定级原则：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍；其他。二、工伤十级鉴定标准工伤十级鉴定标准如下：1、器官部分缺损，形态异常；2、无医疗依赖或者存在一般医疗依赖；3、无功能障碍；4、无生活自理障碍；5、急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。一、工伤事故赔偿标准：1、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；3、生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤

2023-06-24

174人看过
工资
工伤九级工资7500赔多少钱

一、工伤九级工资7500赔多少钱工伤的话大概是15万左右1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、杭州的工伤九级伤残按

2023-04-05

132人看过

法律综合知识
工伤九级工伤九级伤残赔偿标准2024？

工伤鉴定九级赔偿标准为9个月的本人工资。职工因工致残鉴定为九级伤残的，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-04-28

444人看过
法律综合知识
工作未满一年，受工伤九级赔偿多少

一、工作未满一年，受工伤九级赔偿多少工伤九级的赔付金额大致在五万元至十万元之间，而其具体数额则取决于受伤员工九个月的平均工资。根据我国颁布实施的《工伤保险条例》第三十七条规定，职工不幸因为工作遭受的身体残疾被鉴定为七级至十级的，他们有权享受以下各项待遇：（1）工伤保险基金将按照伤残级别给与一次性的伤残补助金，该笔费用的计算式是以受害者在受事故前十二个月的平均工资作为基础进行计算；七级伤残补助金高达13个月的平均工资，以此类推，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。（2）如果员工在劳动合同到期后无法继续从事原工作岗位，或自愿申请不再继续与东家签订新的劳资合同，这段时期他们都将获得由工伤保险基金支付给他们的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位给予的相应的一次性伤残就业补助金。关于这两笔费用的具体计算方式及额度，均需根据所属地区的实际情况和相关政策法规而定。此外，需要强调的是，工伤员工在接

2024-03-25

366人看过