会计离职时如何保存辞职证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。首先，有三种情况下，个人提议离开公司：

1。用人单位在《劳动合同法》中有38条规定，劳动者书面提出解除劳动关系后，未经用人单位同意，可以立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）和办理离职手续；

2。如果您未提前30天离职，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条的规定，员工提交辞职信后将立即离职。在这个时候，你违反了法律。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者的费用。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以离职。其中，试用期提前3天以书面形式提出；用人单位有结算工资和办理离职手续的义务。第二，劳动者可以通过特快专递或挂号信（即流行的辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，以保全证据。用人单位不支付工资或者不为劳动者办理辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁；3。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不履行的除外同意续签合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第五十条劳动合同终止时，用人单位应当出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。