超过多长时间不发工资算拖欠工资-法师兄

超过多长时间不发工资算拖欠工资

来源：互联网时间： 2023-06-25 16:55:21 254 人看过

一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

一、劳动者报酬法律规定

劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以法定货币支付；其他。

二、用人单位应当如何如何向劳动者支付工资

工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、劳动合同法关于工资发放时间的规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠工资3000元会判多长时间

并不是拖欠工资就可构成犯罪并且立案，而是拒不支付劳动报酬。区别就是“经政府有关部门责令支付仍不支付“的才有可能构成犯罪。现在社会上的大部分工作人员都已经习惯了去公司当中，上班之后定期的领取自己所应该得到的劳动报酬，也就是工资，但是公司的经营很有可能并不是一帆风顺的，所以这就可能导致拖欠工资的情况发生。一、老板欠工资不还怎么办没钱承担会坐牢吗老板拖欠工资没钱给一般不会坐牢的。如老板确实无能力支付的，不会构成刑事犯罪，但是需要支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如有能力支付而拒不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付，经有关部门责令后仍不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、拖欠工资劳动仲裁后何时能拿工资只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠

2023-02-12

170人看过
工资
公司多长时间没发工资算违法

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。一、工作结束后拖欠工资如何确定工作结束后拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包

2023-04-03

86人看过
工资
拖欠工资怎么算？赔偿怎么算？多久不发工资算拖欠？

一、多久不发工资可以算作拖欠工资呢？参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位

2023-04-28

245人看过
工资
收回拖欠的工资需要多长时间？

讨回工资需要多长时间北京律师冯华华经常有一些农民工带着讨薪的仲裁裁决或法院判决沮丧地来找我（大多包括加班工资）。看看这些法律文件，理由基本上是：申请人提出仲裁，由于拖欠工资已经超过60天的仲裁时间，。。。。。。决定驳回申请人的仲裁请求。看来，仲裁员和法官的理解仍然是多样的。但有一个共同点：严重损害了劳动者的合法权益以下是我对仲裁时效的理解，结合一些司法实践：劳动法第82条规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议是什么时候发生的对这一问题的认识经历了三个阶段：第一阶段：往年审判实践中的普遍做法是参照一般民事案件的处理原则，即：，自当事人发现或者应当发现其权益受到侵害之日起六十日内，第二阶段：7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，2006年规定，人民法院

2023-05-07

374人看过

工资
工资拖延症：离职多长时间未发放？

拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。离职不发工资去哪里投诉如果用人单位不支付工资，可以先向工会求助，工会组织的热线“12351”，同时电话“12333”投诉到当地劳动执法监察部门或到当地劳动监察部门窗口当场反映情况，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不受理或者处理不服直接向法院起诉如，劳动者有“欠薪条”或者跟用人单位达成“调解协议”可以向法院直接申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下

2023-07-17

409人看过
工资
10号发工资算拖欠工资吗

工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。讨工资最有效的方法是什么1、选择非诉程序，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼所带来的负担；2、从督促程序转为民事诉讼程序。小额诉讼程序有“方便又快捷、省心又省力”的好处，简化了诉讼程序，让当事人不再遭受“鸡肋”的尴尬；此途径要达成的一个基础是企业已开具和解协议；3、选择劳动仲裁。没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述

2023-08-01

332人看过
工伤保险
工伤超过多少时间不算工伤？

已经工伤认定的，不受时间限制；未经工伤认定的，满一年没有法定延长时间不予计算的情形，不可以进行鉴定。法律并未对工伤劳动能力鉴定规定具体的时间，只是规定经治疗伤情相对稳定，存在伤残的，应当及时申请劳动能力鉴定。但工伤劳动能力鉴定必须先行工伤认定，法律规定工伤认定时限为一年。因此，工伤职工已经工伤认定的，鉴定时间不受时效限制；没有工伤认定的，没有法定的延迟时间不计算工伤认定时限的情形，不能工伤进行劳动能力鉴定。一、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

2023-04-12

69人看过
工伤保险
工伤职工停工留薪时间最长不超过多长时间

工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。一、一般公司有没有规定工伤住院多长时间工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。二、工伤算工资吗工伤期间一般不会扣工资。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，则享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不超过12个月。三、工伤在家休养的工资怎么算啊？工伤在家休养，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

2023-03-29

180人看过

工资
晚一天发工资算不算拖欠

1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。一、工资拖多久算拖欠工资工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。二、工厂拖欠工资多久属违法只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资

2023-04-03

60人看过
工资
如何计算拖欠工资的时长？

用人单位无正当理由超过一个月未支付工资，算拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。拖欠工资多久算违法1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。2、“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在

2023-08-18

325人看过
工资
多久不发工资为拖欠

一、多久不发工资为拖欠用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。二、对拖欠农民工工资行为追究刑事责任的三个条件1.有能力支付而不支付。2.数额较大3.经政府有关部门责令支付仍不支付的。（1）如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬，涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为时，应当向县级以上地方人民政府的人力资源和社会保障部门投诉，要求该部门责令用人单位限期支付。政府有关部门责令用人单位限期支付后，超过限期，用人单位仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员才涉嫌本罪。这时，

2023-06-04

323人看过
工资
拖欠工资到法院起诉得多长时间

通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。一、离婚诉讼多久可以判决？在我国不管什么样的案子都是有审结期限的，不然的话纠纷就可能得不到解决。对于离婚案件来说，同样也是有期限的。那么起诉离婚多长时间才能判决得到结果呢？离婚官司可以有一审、二审，还可能有发回重审的时候，所以在不同的阶段判决的期限都是不同的。跟据《民事诉讼法》第一百四十九条规定，第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百七

2023-03-06

500人看过

工资
拖欠工资多长时间投诉为有效期

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠工资，可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动报酬发生争议的仲裁时效，在解除劳动关系的一年内。一、劳动争议的申请时效是怎么计算的1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳

2023-03-08

341人看过
工资
劳动工资拖欠多长时间可以起诉？

一、拖欠工资，劳动者应当先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。三、因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。劳动工资拖欠怎么处理劳动工资拖欠的处理方式是可以到劳动部门的保障监察

2023-08-04

452人看过