1、什么是竞业禁止协议

竞业禁止是指根据法律或雇主通过劳动合同和保密协议禁止工人在本单位工作期间在与其所在单位存在业务竞争的单位兼职，或者在离开原单位后，在与原单位存在业务竞争的单位工作，包括创建与原单位业务范围相同的企业，是一个禁止特定人员与特定业务内容相关的特定行为的系统。竞业禁止的限制对象有义务不从事特定的竞业禁止。这项义务有两个原因：

1。基于法律的直接规定，如《公司法》关于董事和经理竞业禁止义务的规定。根据双方签署的竞业禁止协议，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密

II竞业禁止期

根据《劳动合同法》第24条：“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反本法法律法规的愿景。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当在同类产品竞业限制期内到生产经营单位或者从事类似业务的其他有竞争力的用人单位进行生产经营，或者自行开业生产经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。“竞业禁止的期限为两年。

III.与竞业禁止有关的问题

一旦知道雇主的商业秘密的工人在生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益，或生产和经营类似产品或业务的单位任职与原单位发生竞争的，将严重损害用人单位的利益，因此，用人单位有必要与知悉用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议。签署竞业禁止协议的目的

竞业禁止协议禁止工人在生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的单位工作，或生产和经营与原单位竞争的类似产品或业务。因此，雇主只需与接触、了解和掌握商业秘密的员工签订竞业限制协议。当然,企业要根据自身的性质和情况,分析判断企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些普通员工来说，当他们在工作中有意或无意地知道公司的商业秘密时，他们也应该被纳入竞业禁止协议主体的签署范围。竞业禁止的范围

（1）雇主应根据自身情况与雇员商定竞业禁止的范围，以避免雇员重新就业时无意违反竞业禁止协议

（2）与雇员签订竞业禁止协议时，在违反竞业禁止义务的情况下，雇主还可以根据《劳动合同法》的规定，与雇员就竞业禁止的地理范围达成一致，企业不仅可以与员工约定，如果员工违反竞业禁止协议，应向雇主赔偿损失，还可以与员工约定违约金