本文介绍了成年近亲属扶养费的赔偿方式,包括两种情况:被扶养人已达到法定退休年龄且没有退休工资,或被扶养人未达到法定退休年龄但无其他生活来源。对于“丧失劳动能力”的界定,以劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论》或者县级以上人民医院出具的丧失劳动能力证明为依据;对于“无其他生活来源”的界定,以被扶养人所在地的村委会、居委会、街道办、政府等出具的无其他生活来源的书面证明为依据。

我们可以归纳出成年近亲属扶养费的赔偿方式:

1.如果被扶养人已达到法定退休年龄(即男性60岁以上、女性55岁以上),原则上可以获得被扶养人的生活费,但如有退休工资,则不适用;

2.如果被扶养人未达到法定退休年龄(即男性18-60岁、女性18-55岁),原则上不会获得被扶养人的生活费,但如果是由于丧失劳动能力而没有其他生活来源,则可以适用。

（1）“丧失劳动能力”的界定：以劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论》或者县级以上人民医院出具的丧失劳动能力证明为依据；

（2）“无其他生活来源”的界定：以被扶养人所在地的村委会、居委会、街道办、政府等出具的无其他生活来源的书面证明为依据。

劳动能力与无劳动能力证明

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果职工因工伤导致劳动能力或者生活自理能力受到损害，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

同时，《工伤保险条例》规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《工伤保险条例》还规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

在劳动能力与无劳动能力证明方面，《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果职工因工伤导致劳动能力或者生活自理能力受到损害，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

在成年近亲属扶养费的赔偿方式中,如果被扶养人已达到法定退休年龄,则可以获得被扶养人的生活费,但如有退休工资则不适用。如果被扶养人未达到法定退休年龄且没有其他生活来源,则可以适用。而“丧失劳动能力”的界定以劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论》或者县级以上人民医院出具的丧失劳动能力证明为依据,“无其他生活来源”的界定以被扶养人所在地的村委会、居委会、街道办、政府等出具的无其他生活来源的书面证明为依据。另外,根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费,如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,或者未按时足额缴纳工伤保险费,则将面临相应的法律制裁。

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第八条规定，抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。

第九条规定，对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。