这段内容讲述了员工在下班途中发生非主要责任交通事故或乘坐交通工具受伤是否可以被认定为工伤。公司应当承担相应的责任。但是员工自己摔伤的情况不属于共工伤范畴，公司不需要承担责任。只有因为交通事故导致的伤害，且非员工主要责任导致的，才会被认定为工伤。

如果员工在下班途中,由于非他们本人主要责任的交通事故或乘坐客运轮渡、火车等交通工具,发生事故导致受伤,那么这些事故可以被认定为工伤。在这种情况下,公司应当承担相应的责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于共工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有是因为交通事故导致的伤害，且非因员工主要责任导致的，才会被认定为工伤。

交通事故与工伤认定：公司有责吗？

交通事故与工伤认定是两个不同但相关的法律问题。交通事故是指车辆在行驶中因过错或意外造成他人人身伤亡或财产损失的事故,而工伤认定是指在工作过程中,因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤,并能够获得工伤保险赔偿的情况。

如果公司有责导致交通事故发生,那么公司可能会被认定为侵权行为,需要承担相应的法律责任。根据《道路交通安全法》的规定,机动车驾驶人需要遵守交通规则,保证车辆安全行驶。如果公司未能尽到管理职责,例如未能及时检修车辆、未能提供足够的驾驶员培训等,导致交通事故发生,那么公司可能会被认定为过错方,需要承担相应的赔偿责任。

如果交通事故发生在工作时间和工作场所内,且公司的行为与事故发生有直接关系,那么公司可能会被认定为工伤责任单位,需要承担相应的工伤保险赔偿责任。

在交通事故和工伤认定中,公司的责任可能会因其行为和法律规定而有所不同。如果公司有责,那么公司需要承担相应的法律责任和工伤保险赔偿责任。如果公司无责,那么公司可能不需要承担相应的责任,但需要根据法律规定和实际情况进行相应的赔偿。

总之,在交通事故和工伤认定中,公司需要根据法律规定和实际情况承担相应的责任。如果员工在下班途中发生非主要责任交通事故或乘坐交通工具受伤,公司应当承担相应的工伤保险赔偿责任。如果公司有责导致交通事故发生,那么公司可能会被认定为侵权行为,需要承担相应的法律责任。如果交通事故发生在工作时间和工作场所内,且公司的行为与事故发生有直接关系,那么公司可能会被认定为工伤责任单位,需要承担相应的工伤保险赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。