一、妇女节上班工资怎么算

关于法定节假日的加班报酬，其计算方法为：加班薪水的基准数值除以每月平均工作时长（即21．75天）再乘以300％；而对于休息日的加班报酬，其计算方式为：加班薪水的基准数值除以每月平均工作时长再乘以200％；

至于在正常工作日内的加班报酬，其计算方法为：加班薪水的基准数值除以每月平均工作时长再乘以150％。

此外，每小时的加班薪水将根据每日的加班薪水除以8小时来计算得出。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、妇女节上班算加班吗

关于计算法定节假日的加班问题。

依据现行法律法规，三八国际妇女节作为妇女的法定节假日，用人单位必须依法给予妇女相应的休息时间，即放假半天。如果用人单位未能按照上述要求执行，那么在该日未予放假的行为便应视为加班现象，此时就应该向员工支付对应半天时间的三倍加班费用。众所周知，《中华人民共和国劳动法》对此明确规定，法定休假日内安排劳动者进行工作的，企业需要给予工人不低于其工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据国家相关法律规定，在法定节假日加班期间，其工资应按照基本薪资标准的三倍进行计算，并将此金额除以该月份的平均每日工作时长（即21．75个自然天数）。在周末加班期间，其工资则应按照基本薪资标准的两倍进行计算。而在普通工作日加班期间，其工资同样应按照基本薪资标准的1．5倍进行计算。此外，每小时的加班工资应等于日工资除以每天8小时的工作时间。