一、深圳社会保险基数是多少?
(1)、养老保险
缴费基数:为职工上月工资总额,最高为当地上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍,最低为当地最低月工资标准。
缴费比例:个人缴费比例都8%,单位缴费比例分别为14%和13%。
(2)、医疗保险
在当地,医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深户,单位应为其参加医保一档;非深户的话,可在上述三档中任选一种参加。
1、医保一档
缴费基数:为职工上月工资总额,最高为当地上年度在岗职工月平均工资的3倍,最低为上年度在岗职工月平均工资60%。
缴费比例:非企业单位为8.2%(基本地补),其中单位交6.2%,个人缴交2%。
企业单位为7.2%(基本地补),其中单位交5.2%,个人缴交2%。
2、医保二档
缴费基数:为当地上年度在岗职工月平均工资。
缴费比例:为0.8%(基本地补),其中单位0.6%,个人0.2%。
3、医保三档
缴费基数:为当地上年度在岗职工月平均工资。
缴费比例:为0.55%(基本地补),其中单位0.45%,个人0.1%
(3)、生育保险
职工生育保险由单位缴费,个人不缴费。
缴费基数:为职工上月工资总额,最高为当地上年度在岗职工月平均工资的3倍,最低为当地最低月工资标准。
缴费比例:0.45%
(4)、失业保险
缴费基数:为当地最低月工资标准。
缴费比例:为1%(单位0.7%,个人0.3%)
(5)、工伤保险
工伤保险个人不需缴费,全部由用人单位承担。
缴费基数:为职工上月工资总额,最高为当地上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍,最低为当地最低月工资标准。
缴费比例:根据行业类别分为八档基准费率,分别为:0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
二、生育保险主要特点是什么?
(1)享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
(2)待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按《民法典》规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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深圳的社会养老保险基数一般是多少上海在线咨询 2021-11-14深圳养老保险缴费比例公司按以下缴纳:1。非户籍员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的18%,其中员工按本人缴费工资的8%缴纳;企业按员工个人缴费工资的10%缴纳;2、本市户籍员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的19%,其中员工按本人缴费工资的8%缴纳;3、企业按员工个人缴费工资的11%缴纳。(其中1%方补充养老保险缴费比例)进入员工养老个人账户的比例为缴费工资的8%,其余计入共济基金。
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深圳社保基数是按深圳的标准交吗上海在线咨询 2022-01-08用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务,如果在实际操作过程中深圳公司能够按深圳的保险基数给保定的员工缴纳保险,在法律上应该也不禁止。但可能这种形式,现实中很难操作。另外一个问题是,如果员工和深圳公司签订劳动合同,那么保险基数是按照深圳的基数交,最低公司标准是按照深圳的标准呢还是按照保定的标准,也是需要注意的一个问题。
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深圳社保缴费基数是什么2022河南在线咨询 2024-04-06深圳社保缴费基数是:1、养老保险缴费基数上下限是2360元到22941元;2、医疗保险缴费基数是7778元到38892元;3、生育保险缴费基数上下限是2360元到38892元;4、失业保险无变化;5、工伤保险缴费基数上下限是2360元到22941元。
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深圳社保按什么基数缴纳贵州在线咨询 2022-08-132017深圳社保缴费基数 深圳户籍人员: 养老保险缴纳基数:2130<=个人工资<=7480*3 医疗保险(基本一档)缴纳基数:7480*60%<=个人工资<=7480*3 失业保险:2130*1%(单位缴纳)+2130*0.5%(个人缴纳),共30.45元 工伤保险:单位职工工资总额(单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额) 住房公积金缴纳基数:以个人工资为缴纳基准,
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深圳社保基数2200合法吗陕西在线咨询 2021-12-16看具体情况定。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳。