被迫签自愿离职书，可以索赔和领失业金吗？你有少领了吗？-法师兄

被迫签自愿离职书，可以索赔和领失业金吗？你有少领了吗？

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:37:36 111 人看过

如何才算是被迫离职？用人单位没有和劳动者协商，单方面更改劳动合同的主要条款，拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的，迫使劳动者解除劳动合同的，就是被迫辞职的。简单来说，被迫辞职就是职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书。

用人单位一般是使用哪些方法迫使劳动者自愿离职呢？用人单位突然调动你的工作岗位，从上层放到下层工作，降低劳动者的工资或者长期安排劳动者出差等方法故意找你茬的，迫使劳动者自愿离职，那就相当于变相解雇。劳动者遇到此类情况，可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁维权。

被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益，根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照你的工作年限来计算，例如你在单位工作了三年或者两年半，那就要补偿三个月工资;工作了两年多不够两年半的，就要补偿两个半月的工资。

领取失业金不是那么简单的事情，法律有规定领取失业保险金的条件要同时满足三个条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(三)已按规定办理失业和求职登记的。所以由此而知，如果在劳动合同期内劳动者写了自愿离职书，不但拿不到经济补偿，还有一笔失业保险金也拿不到。

最后提醒，在单位使用以上的逼迫手段让你写自愿离职书，也按照单位的意思上交了自愿离职书，那就是自动离职，无法获得经济补偿和失业金，你的权利更加无法获得保障。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

保险费
自动离职失业金不能领吗

劳动者自动离职不能够领取失业金，因为这是劳动者自己造成了失业的状态，而不是用人单位的原因，所以不能领取。一、失业金的计算领取的失业保险金总数＝所在地类区失业保险金标准＊领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，下面来分别说明。1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。2、领取失业保险金期限的计算失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限）计算。累计缴纳失业保险费

2023-02-08

132人看过
辞职
我自愿辞职，公司批准了，我没有解除合同可以领失业金吗

员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。失业金办理条件、申请程序和领取办法，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提

2023-02-19

289人看过
仲裁范围
被迫签自愿离职还能仲裁吗

被迫签自愿离职还能仲裁。离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁适用范围如下：1、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资，或者是拖延发工资时间，就可以申请仲裁。3、员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况，都可以申请仲裁。申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；3、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；4、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调

2023-08-11

249人看过
法律综合知识
什么证据可以证明被迫辞职签了自愿离职

一、什么证据可以证明被迫辞职签了自愿离职在劳动争议中，证明被迫辞职的证据是至关重要的。通常，这类证据主要包括辞职时的相关录音录像、聊天记录以及证人证言等。1．录音录像可以记录辞职时的对话内容，揭示出员工被迫辞职的真相；2．聊天记录则可以作为文字证据，展示员工与用人单位之间的对话和协商过程；3．证人证言则是第三方的陈述，能够提供客观的证据支持。这些证据在劳动仲裁或诉讼中都具有较高的证明力，能够帮助员工维护自己的合法权益。二、证据确认与责任归属在劳动争议解决过程中，证据的确认与责任归属是关键环节。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。1．对于证据的收集与提供，当事人也负有相应的责任。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2．如果当事人无法自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。这种规定确保了证据的完

2024-07-14

363人看过

辞职
辞职了自己再要，公司还可以领失业金吗？

不是本人意愿离职的，满足其他条件，可以申请失业金。失业金领取办法：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止

2023-02-07

141人看过
保险金
签自动离职书，签了以后能申请失业金吗

自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。一、自动离职后会有哪些待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11

2023-03-02

94人看过
法律综合知识
自愿离职怎么才能领到失业补助金

一、自愿离职怎么才能领到失业补助金？自愿离职不能领失业补助金，领失业补助金的条件是是非本人意愿中断就业，并且在此之前累计缴纳失业保险的时间已经满一年，除此之外失业人员还需要到社会保险行政主管部门办理执业登记。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、可以单方离职的情形有哪些？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人单位

2024-01-13

197人看过
仲裁委员会
签了自愿离职还可以申请赔偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，如从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。一、员工辞职应当履行哪些手续《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合

2023-04-03

313人看过

法律综合知识
自己主动离职现在已失业一年可以领失业金吗？

一、自己主动离职现在已失业一年可以领失业金吗？不可以；依据《失业保险条例》来看，需要满足失业金领取条件的核心有三条：1、所在单位已交纳失业保险满1年;2、非本人意愿中断工作;3、已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、失业金的注意事项1月1日前，已经办理了领取一次性失业保险金手续的人员，不再补发。失业保险金调整后的标准：(一)累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。(二)累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。(三)累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元

2022-09-28

83人看过
法律综合知识
自动离职可以领失业金吗，自动离职工资不发怎么办

自动离职的员工是不可以领取失业金的，因为不符合领取失业金的条件。自动离职如果单位不支付工资，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接申请劳动仲裁。未签订劳动合同自动离职没有经济补偿。一、自动离职可以领失业金吗自动离职的员工是不能领取失业金的。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2．非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；3．已办理失业登记，并有求职要求。所以如果是员工自动离职的则不属于领取失业金范畴。二、自动离职工资不发怎么办自动离职如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障

2022-06-13

65人看过
保险金
领失业金期间可以兼职吗

不可以。重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本养老保险待遇的；(五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

2023-05-10

423人看过
经济补偿
领了经济补偿金还可以领失业金吗

劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。一、领取失业金期间医疗保险怎么处理领取失业金期间，不需要交纳社保、医保。根据中国相关法律规定，领取失业保险金期间不能缴纳社会保险。即领取失业保险金期间养老保险不可以缴纳。但领取失业保险金期间失业人员可以享受医疗保险待遇。根据我国社保法规定，失业前已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金。在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇，但不能继续缴存养老保险。失业金一般指失业保险金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。二、大连失业金领取条件及标准？大连失业金领取条件及标准为：1、申请失业金的人员已经按

2023-03-04

142人看过

仲裁委员会
被迫签自愿离职怎么办

被迫签自愿离职，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是正常上下班，只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；法律依据：《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产

2023-06-24

451人看过
失业保险
失业保险金可以在离职后领取吗？

根据规定,如果自己离职,将无法领取失业保险金。失业金领取条件包括非因本人意愿中断就业、用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年,以及已进行失业登记并有求职需求。领取的失业保险金的期限最长不超过二十四个月。根据规定，如果自己离职，将无法领取失业保险金。失业金领取条件包括非因本人意愿中断就业、用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，以及已进行失业登记并有求职需求。领取的失业保险金的期限最长不超过二十四个月。失业保险金的相关条件是什么？失业保险金是国家为帮助失业人群提供基本生活保障的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业保险金的相关条件如下：1. 失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2. 非因本人意愿中断就业的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。如果同时满足以上三个条件，失业人员就可以领取失业保险金。根据《中华人民

2023-09-08

326人看过