如何才算是被迫离职?用人单位没有和劳动者协商,单方面更改劳动合同的主要条款,拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的,迫使劳动者解除劳动合同的,就是被迫辞职的。简单来说,被迫辞职就是职工不愿辞职,单位违法解除合同,却又让职工自己写自愿辞职书。
用人单位一般是使用哪些方法迫使劳动者自愿离职呢?用人单位突然调动你的工作岗位,从上层放到下层工作,降低劳动者的工资或者长期安排劳动者出差等方法故意找你茬的,迫使劳动者自愿离职,那就相当于变相解雇。劳动者遇到此类情况,可以到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益,根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照你的工作年限来计算,例如你在单位工作了三年或者两年半,那就要补偿三个月工资;工作了两年多不够两年半的,就要补偿两个半月的工资。
领取失业金不是那么简单的事情,法律有规定领取失业保险金的条件要同时满足三个条件:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(三)已按规定办理失业和求职登记的。所以由此而知,如果在劳动合同期内劳动者写了自愿离职书,不但拿不到经济补偿,还有一笔失业保险金也拿不到。
最后提醒,在单位使用以上的逼迫手段让你写自愿离职书,也按照单位的意思上交了自愿离职书,那就是自动离职,无法获得经济补偿和失业金,你的权利更加无法获得保障。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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自愿辞职可以领失业金吗四川在线咨询 2022-03-15不可以。劳动者自己意愿辞职,不符合《社会保险法》“非因本人意愿中断就业的”规定,不能从失业保险基金中领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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本人自愿离职可以领失业金吗黑龙江在线咨询 2022-03-141、领取失业保险金的条件有非本人意愿离职,那么员工本人辞职是不能领取失业保险金的,在员工有求职需求的情况下,才可以再次申请领取失业保险金。 2、依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满
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自愿离职可以领取失业保险金吗?宁夏在线咨询 2022-09-221、主动提出和员工解除后,员工可以自己领取;2、失业人员申领金应填写《失业保险金申领表》,并出示本人明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明即可以办理。3、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。4、《实施〈中华人民共和国社会保险法