劳动合同到期没有备案对退休有什么影响?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 16:55:13 499 人看过

退休之后的保险待遇与劳动合同没到劳动局备案是没有必然联系的,只要缴纳足够年限社保,就可以享受保险待遇。

一、社保断缴三年了怎么办

一、社保交了一段时间之后就没交了是可以再缴纳的,养老保险和医疗保险是累计缴纳年限的,养老保险累计缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金,医疗保险是男缴纳25年,女缴纳20年,可以在退休后终身享受医疗报销的。

二、社保随时可以中断、也可以随时进行续缴,但是很多城市在买房买车小孩上学等政策上却强绑定了连续缴纳几年以上社保。例如,成都买房就必须连续缴纳满2年的社保才可以买房。所以,如果你没有这类需求的话,社保可以随时不缴纳的,只要退休前有个15-40年的累计缴纳记录就好了。

三、社保只需要连续或累计交费15年,达到法定退休年龄就可以领养老金了。中途社保停了是可以续交的,直接到社保局申请接着交。

二、医保断缴三年后多长时间可以重新申请续缴

要从开始交六个月的社保之后才可以享受到医保报销。医保的缴纳能够保证参保人享受医保报销的待遇,对于医疗保险来说,无论是城乡居民医疗保险还是城镇职工医疗保险,都是属于一个即交即得的原则。只要我们有满足正常的缴费,那么我们就可以享受医疗保险的报销待遇,反之没有缴纳我们的医保待遇就会被停止。

三、社保断了一个月有什么影响

社保断缴的影响:1、养老保险。按照规定,养老保险必须缴满15年,退休之后才能每月领取养老金,养老金的金额与你缴纳养老保险的年限、你自己的工资和当地的平均工资有关。如果你在不同的地方工作并缴纳社保,那么养老金要在你缴纳时间最长并且超过10年的地方领取,如果没有一个地方缴纳时间超过10年,那么要回你的户口所在地领取。养老保险断缴之后,缴纳的年限少了,最终领取的养老金也会少。2、医疗保险。你在工作期间正常缴纳医疗保险的时候,可以享受医疗报销的待遇,如果你没工作显然就没这个待遇了。此外,如果你想要退休之后仍然可以医疗报销,那就要求女性缴纳医疗保险满20年、男性满25年才可以。所以,如果你社保断缴了,次月1日起你就无法享受医疗报销待遇了,但是只要你重新续上去了,就可以继续享受这个待遇,并且中间断缴对你退休后能否享用终身影响也不大,只要满20年及25年总年限就可以了。如果医保只是断缴一两个月,影响不大,只要你在这期间没生病不去医院看病就可以了。3、工伤、生育、失业保险。工伤保险是即交即用,只要你缴纳了就可以享受相关待遇,断缴期间待遇作废,重新缴纳可以继续享用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 00:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 档案对个人退休有什么影响呢
    一、档案对我们的退休有什么作用呢?1、我们知道档案中记录着我们一生的材料,所以在退休的工作工作人员为了确认我们是否满足退休的条件时会审核个人档案,大家试想如果这个时候档案不见了肯定会对办理退休手续带来影响。2、在工作的时候我们会把档案存放在人才市场中,这主要的目的是为了计算工龄的长短,工龄不仅仅会影响我们的退休时间,还会影响我们退休时可以拿到多少退休金。所以千万不要小瞧了它。二、退休时确认档案丢失了我们还可以怎么补救呢?我们在网上也看到很多有关档案补办的文章,其实这些补办的流程更适合那些刚参加工作或者参加工作时间不长的同学补办,但如果是退休时发现档案丢失那么之前的补办方法就不太合适了,我们最好的补救方法其实是通过代办机构帮我们解决问题,毕竟我们不清楚自己的档案是什么时候丢失的,在补办后之后还需要补缴社保来增加工龄时间等手续,所以说还是非常复杂的,仅凭我们自己是很难完成的。以上就是档案与退休
    2023-11-23
    108人看过
  • 离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响
    劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。辞职不解除劳动合同的后果有:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;相关法律法规知识:《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经
    2023-04-21
    240人看过
  • 劳动者违法违纪对劳动合同有没有影响
    劳动者违法被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。一、取保候审期间解除劳动关系的相关事项劳动者被取保候审。如果之后被依法追究刑事责任的,用人单位能单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位能够单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的等。二、被拘留员工是否能解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
    2023-03-07
    419人看过
  • 退休地不同对退休金有何影响
    在理论上没有什么不同,因为社保个人信息数据统计方法、退休工资计算公式都是一样的。不同之处就在于,两地的收入差距导致社平工资有差异,缴费基数就不一样。另一个具体到个人就是缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额高低、多少不同,养老金多少就不同。一、上海25年工龄的退休金多少缴费的基数和总金额才是能拿到退休金的直接影响因素。参考公式为:养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数,所以说,影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多,缴费少,待遇也低,这是成正比的。二、灵活就业人员退休工资是多少灵活就业人员可以自由选择缴费基数。按照2019年国家关于降低社会保险费率综合实施方案,灵活就业人员可
    2023-03-09
    234人看过
  • 一般劳动合同到期后,对于疫情管理有什么影响
    根据有关部门的通知,新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在治疗、医学观察或者因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动而劳动合同到期的,应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、疫情期间工资的发放是怎样的疫情期间的工资一般会正常发放,受疫情的影响时,会根据以下几种情况发放:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
    2023-02-26
    140人看过
  • 没签劳动合同,没做协商没签合同,对公司有什么影响
    根据劳动法的相关规定,员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的,因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的,首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险,要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障,而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素,因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的,没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。一、驾校不签合同是否违法驾校不签合同,如果是驾校的员工,不签订劳动合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以,公司未和员工订立书面劳动合同的,是违法行为,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍。二、劳动合同签订日期是入职当天吗劳动合同的签
    2023-04-04
    277人看过
  • 租房合同没有备案有哪些影响
    一、租房合同没有备案有哪些影响租房合同没有备案的影响有:不得对抗善意第三人。双方当事人就租房合同内容达成一致时合同成立,自双方签字、盖章或符合当事人所约定的生效条件时生效。租房合同的生效不以登记为前提,是否在房管部门进行备案登记不影响合同的法律效力。《民法典》第二百一十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手
    2024-01-31
    162人看过
  • 有合同没有工作也没签合同会影响退休吗
    没有劳动合同一般不影响退休,但手续会更复杂。在没有签订劳动合同的情况下,需要先确立劳动关系,然后按劳动法的规定办理退休。社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后,从核准待遇的次月起支付基本养老金。一、企业职工退休年龄前如何办理退休手续需要到当地的社保局办理,办理流程如下:用人单位持职工已签字的养老保险手册,到社保分中心打印养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单;2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;3、将审批后的城镇企业职工退休审批表、退休人员养老待遇档案等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。二、退休后改变国籍还能用医保吗变更国籍的退休人员,都是可以领取养老金的。不过必须先在中国办理退休相关手续,并取得自己的养老金账户,才能继续领取养老金。但要按照规定缴纳养老保险,符合养老金的领取规则,就可以享受国内的养老金待遇,变更国籍还分不同的情况。在退休之前已经变更
    2023-06-28
    81人看过
  • 劳动合同没有合同编号会影响什么么
    劳动合同中没有合同编号是规范的。最早劳动合同有编号是因为劳动局要求进行第三方的鉴证,也就是劳动关系双方签订了劳动合同之后去请劳动局鉴定下,所以有编号。现在劳动局早就取消了这一个要求,所以没有了编号。有没有编号,对于劳动合同的有效性没有影响,劳动合同只要双方签字或盖章之后就生效了。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    2024-05-19
    393人看过
  • 劳动合同终止是否影响退休?
    劳动合同没了不影响退休。劳动合同丢失也是可以办理退休的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同法延迟退休合法吗由于我国人口老龄化问题的加重,我国对于法定退休年龄的限定一再往上提,但即便这样,也还是会有人因为各种各样的原因要求延迟退休,不管是单位要求还是个人期望,对于该问题,我们应该明确,在劳动合同法延迟退休,到底合不合法呢?根据《劳动合同法》:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    2023-07-08
    413人看过
  • 未备案劳动合同解除的影响有哪些?
    离职后单位没给解除劳动合同备案的后果:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。没签合同自动离职后果是什么1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的。2、职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。《中华人民共和
    2023-07-04
    137人看过
  • 商标使用许可合同备案对合同效力有没有影响
    商标使用许可合同备案对合同效力是没有影响的,反而对合同的效力有所帮助,可以对抗善意的第三人。《中华人民共和国商标法》第四十三条商标注册人可以通过签订商标使用许可合同,许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。经许可使用他人注册商标的,必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。许可他人使用其注册商标的,许可人应当将其商标使用许可报商标局备案,由商标局公告。商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。
    2023-06-13
    154人看过
  • 我国劳动合同备案后自离后会有什么影响吗?
    一、劳动合同备案后自离后会有什么影响吗?签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。(1)如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。(2)法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、什么情况劳动者解除和终止合同?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(1)劳动者与用人单位协商一致的;(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬
    2023-04-29
    307人看过
  • 劳动用工备案影响什么
    一、劳动用工备案影响什么《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。二、什么是劳动用工备案建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重
    2023-06-15
    495人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 劳动合同备案和不备案有什么影响没有的?
      浙江在线咨询 2024-08-30
      劳动合同要备案了才生效的。
    • 合同到期,劳动局没续签备案,社保有什么影响
      湖南在线咨询 2022-10-06
      一般没有太大影响。只要续签的劳动合同是合法有效,经过双方同意的,从法律角度讲,并不要求签订劳动合同必须办理备案手续,合同双方对合同内容的认可才是重要的。劳动合同签订以后,一份应该交劳动者本人,另一份由单位存档即可。
    • 领取退休工资没签劳动合同对退休有影响吗
      广东在线咨询 2022-07-19
      1.没有,能不能领退休金,是看单位有没有给你办社保。退休金的多少是和自己的缴费年限,缴费系数,社会经济发展水平有关的,跟劳动合同有没有备案无半点联系。 2.《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。 3.法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响
    • 没有档案对退休有何影响?
      湖南在线咨询 2022-10-24
      毕业生可通以下途径查询本人档案:查询档案是否已转至武汉市XX;(3)在省高校毕业生就业服务中心托管的毕业生,到该中心查询;(4)由机要部门转递的档案,凭转递档案机要号,到档案接收地的机要局查询转递记录。档案的作用主要是认定视同缴费年限和一些具有特殊身份的人员,1996年以后参加工作的参保人员,退休时无需提供档案,按其实际缴费年限确定养老待遇。若无法提供档案,则无法确认之前工龄,按照实际缴纳情况核定
    • 没有合同到退休时是否有影响?
      宁夏在线咨询 2022-12-10
      没有合同不会影响退休。 但是需要先确立劳动关系,然后按照相关法律规定办理退休,退休后当事人应当享受养老保险待遇。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应当退休。