一、提了离职申请不是告知没有批怎么办

据我国相关法律法规，劳动者在提交辞职申请前，需提前30天以书函方式通知用人单位，以解除双方因签署的劳动合同所产生的雇佣关系。尽管员工在此过程中无须获得公司的许可，但是他／她随后需要做出和提供必要的证明，来证明自己确实是在法定的期限内提前提交了《解除劳动合同通知书》。也就是说，劳动者应提前三十日通过EMS快递将该通知书寄送给所在的用人单位，且附带上详细的寄送清单，同时保留寄送清单的副本，以便日后找到相应的证据支持。当截止日期到达时，劳动者便有权要求离职单位着手办理交接事宜，并尽快支付其拖欠的薪资。若用人单位对此存在抗议或拒绝接受劳动者的条件，劳动者可考虑向工作所在地的劳动监督管理部门投诉，以维护自己的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

二、提了离职然后直接不去上班了会不会当自离

此种离职方式通常被认定为是主动行为而非被动接受的结果。在员工离开企业这个层面上，其具体的情况可以细分为多种不同的类别：自主提请辞职、全盘解雇以及当某位员工满足了劳动合约所设定的终止条件时自愿离岗，例如当他们达到规定的法定退休年龄或者是劳动合同期满不再续订；

此外还有可能是因为员工违反了企业的规章制度，导致被公司以合规理由辞退；

再者就是由于员工身处极其严重的安全或者健康问题之下需离岗休养或者因故消失或甚至是不幸离世。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

依据现行的相关中国法律规章制度，劳动者在决定离开某个所在的工作职位之前必须按照实际情况提前30个自然日用书面函件形式告知其所任职的用人单位，同时还需提供确凿的证据来证明自己确实已经按照有关流程递交了《解除劳动合同通知书》。在此过程中，劳动者必须选择以EMS特快专递的方式将该通知送达至用人单位，且同时保持好相关的邮寄凭证以便日后查证。当预定的截止日期到达之后，劳动者便有权利要求用人单位进行相应的工作交接以及支付尚未结算的工资报酬。若遭遇用人单位的反对或者拒绝，劳动者可以向当地的劳动监督管理部门提出申诉。