一、请病假五天公司扣工资违法吗

调查公司基于病假之名扣除员工薪资的行为是否构成违法与否，需具体调查相关情形。

依照《中华人民共和国劳动法》明定的规范，从业人员如患疾病或非职业伤害导致不能正常工作，在法定治疗期间内，雇佣单位应依据国度相关法规制度向其支付病假薪酬。

病假薪酬不应低于当地区域最低薪资水准的百分之八十。

如果公司以病假为由实施薪资扣除，且扣除金额低于当地区域最低薪资水准的百分之八十，则此类行径显然违背法律法规。

反之，若公司以病假为由实施薪资扣除，但扣除额度符合当地区域最低薪资水准的百分之八十，那么该行为则视为合法行为。

公司应对员工详细解释扣除薪资的具体缘由及金额，并同时提交相关证据支撑。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、病假最多可以请多久，有限制吗

（一）在从业期间，实际的工作年限不足十年者且在现在服务的单位中尚不足五年者，其被解雇之后获得的补偿期是三个月。

而若劳动者已经在现有单位中工作超过了五年，那么在其被解雇时将可以得到六个月的持续工作保障。

（二）对于那些在目前岗位上已经有十年或者更长时间的劳动者来说，如果他们在现有的用人单位中仅仅工作不足五年，他们将可以获得六个月的经济赔偿。

倘若他们已经在现有的用人单位中工作了超过五年但尚未达到十年的范围之内，此时可以得到九个月的劳务保障。

当劳动者在现有的用人单位中工作至少达到了十年、却还未满十五年时，他们将能享有十二个月的长期工作保障。

当劳动者在用人单位工作长度超过十五年而未满二十年时，他们将拥有的劳务保障期为十八个月。

最值得一提的是，倘若劳动者在在现有单位中工作期限已经长达二十年或者更久，那他们在此次劳工解聘时将会有机会享受到可达二十四个月的劳务保障期。