一、私营企业员工请假制度怎么规定？

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表：

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条假期计算。

1．员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2．员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

二、私营企业员工请假制度不受法律影响吗？

私营企业员工请假制度看起来是公司自家的“私事”，但当其与有关的法律法规（例如《劳动合同法》等）产生矛盾时，依然会造成一定的法律后果。

私营企业员工请假制度一般包含五个方面的内容：总则、请假程序、请假标准、请假规定、附则等。公司员工一般应当遵守公司规定、公示的请假制度，但一旦发生法律上的侵权行为时，依然可以根据有关法律法规进行追责。因此私营企业员工请假制度并不是一些企业主或员工认为的完全是公司的“私事”。