公司是否有合法休假的权利-法师兄

公司是否有合法休假的权利

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:31:38 231 人看过

公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。

公司放长假社保要交吗

公司放长假社保还是要交的。用人单位放假但是没有与劳动者解除劳动关系，所以还是要帮员工把社保缴清齐，如果公司不帮员工缴纳社保，员工可以向上面反映，维护自己的合法权益。

按照《社会保险法》规定，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保，放假期间应当正常发放放假工资，用人单位在放假期间不缴纳社保，劳动者可以到当地社保局进行投诉，也可以以此为由提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
公司是否有权力强制员工休假？

公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。公司强制安排调休属于违法吗一、公司强制安排调休属于违法吗1、公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，就不属于违法。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、加班工资按照什么基数确定1

2023-07-04

403人看过
休假
公司强制休假是否违法

在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。一、疫情期间公司要求调休没工资合法吗不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、公休假和产假能连着休吗可以，因为产假和公休假并不冲突。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休

2023-03-02

254人看过
陪产假
公司休陪产假是否违法

公司没有违反陪产假法律吗？在陪产假方面，国家没有统一的规定，各省的规定也不尽相同。所以这要看你们省是如何监管的。第一，什么是产假？产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后2个半月，晚婚晚育可长达4个月，女职工可享受不少于90天的产假。在产假期间，用人单位不得减薪、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假的职业妇女享受生育保险，社会保障基金负责报销相关医疗费用和生育津贴；职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。第二，什么是陪产假？陪产假（又称陪产假），即对合法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享有一定时间内互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定，这要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

2023-05-31

342人看过
陪产假
公司休陪产假是否违法

公司没有违反陪产假法律吗？在陪产假方面，国家没有统一的规定，各省的规定也不尽相同。所以这要看你们省是如何监管的。第一，什么是产假？产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后2个半月，晚婚晚育可长达4个月，女职工可享受不少于90天的产假。在产假期间，用人单位不得减薪、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假的职业妇女享受生育保险，社会保障基金负责报销相关医疗费用和生育津贴；职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。第二，什么是陪产假？陪产假（又称陪产假），即对合法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享有一定时间内互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定，这要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

2023-05-02

132人看过

休假
公司强制休假是否违法

一、公司强制休假是否违法1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、特殊情况年假安排的注意事项有哪些1、职工虽然依法应当享受寒暑假，但因单位原

2023-06-11

328人看过
年假
劳动者是否享有休年假的权利

休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日；部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。一、婚假包括法定节假日吗婚假是包括法定节假日的，还包括公休假期。公休假期主要指国家法律规定的带薪休假制度。法律规定或这根据依法签订的协议利里，规定每工作一段时间必须要休息。如果是每工作五天就休息两天，这两天就属于公休日。因为我国规定职工每周工作时间不能超过40个小时，一般用人单位每周应该要休息两天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、国家是如何规定婚假的婚假的规定如下：1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，

2023-03-25

416人看过