职工未提出休假视为自动放弃吗-法师兄

职工未提出休假视为自动放弃吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:32:05 409 人看过

休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。现在的休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。现在的休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

债权人
债权逾期未申报，视为自动放弃债权

债权人逾期未申报债权的，视为自动放弃债权。《企业破产法》第9条第2款规定，债权人逾期未申报债权的，视为自动放弃债权。此规定应当解释为，逾期未申报的债权人失去通过破产程序获得清偿的资格。但是，他的民事权利并不因此消灭。以下情况，他还可以行使权利：(1)破产程序因债务人具备《企业破产法》第22条第1款规定的情形(按照和解协议清偿债务)而终结;(2)债务人具备《企业破产法》第3条第2款规定的情形之一(政府部门资助清偿债务或者取得担保)，不予宣告破产，破产程序终结;(3)该债权可以在破产程序之外向债务人的保证人或者其他连带债务人请求清偿。

2023-06-04

310人看过
法律综合知识
职工没申请年假等于自动放弃吗,没修完的年假能否跨年休

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。小伙伴们，你们的年假休完没?没有休，是不是就啥事没有过去了?没有主动提出休年假，是不是就等于放弃了?年假可不可以跨年休?如果，这些问题你都木有搞清楚，你的福利丢的可不是一丢丢啊!【案件详情】两年未休年假获赔近1.4万年假没休，是不是就什么事都没发生就过去了?答案当然是：不是!我们来看一个最新的案例：杨先生2009年—2013年在绵阳一家企业工作4年后提出辞职，很快就办完了辞职手续。但是，因为有两年没休年假，他先向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，又向法院起诉公司。今年10月28日，经一审、二审，有了终审结果：本年度内对职

2023-01-18

279人看过
休假
未主动申请带薪年休假并不等于自动放弃权利

今年1月，徐某与济南某商贸公司终止了劳动合同。在办理相关手续时，徐某向公司提出去年没有休过带薪年休假，要求公司支付未休带薪年休假额外工资3400元，被公司拒绝。公司称，是徐某自己去年从未提出享受年休假申请，主动放弃了自己年休假的权利。徐某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照去年日工资收入的300%支付年休假工资报酬3400元。仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制法定义务。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，单位要免除支

2023-04-22

268人看过
休假
自愿放弃年休假无需赔偿吗

一、自愿放弃年休假无需赔偿吗不需赔偿，但是需要支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、什么是年休假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。

2023-05-28

237人看过

离婚诉讼
离婚诉讼将被视为自动放弃多久？

1、如果原告或上诉人未在规定期限内提前支付案件受理费，且未申请延期、减免，则在一方提出离婚诉讼后，多长时间将被视为自动放弃离婚诉讼，或者申请未获批准，有下列情形之一的，视为自动撤回：，人民法院可视为原告撤诉，按自动撤诉处理：1.原告经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经许可撤诉的，原告未在法定期限内提前缴纳诉讼费，不申请延期、减免的，视为申请撤诉，无行为能力原告的法定代表人经传票传唤后无正当理由拒不到庭，不委托诉讼代理人的，视为申请撤诉。如何计算离婚诉讼费用原告向人民法院提起离婚诉讼时，人民法院应同时通知原告预付诉讼费。最后，人民法院按照“原告先行支付，败诉方承担”的原则，确定诉讼费用承担方的比例和双方的责任。原告在交纳诉讼费后撤回诉讼的，人民法院只退还诉讼费的50%。离婚一次支付50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行支付；超过20万元的部分，按0.5%支付

2023-05-07

269人看过
仲裁委员会
调休单过期，算自动放弃吗?

2004年1月，林小姐与某公司签订了劳动合同，合同期约定1年，并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后，林小姐觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。公司答复说：你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。林小姐对这一答复也不满：调休单是我工作2个月来3次放弃双休日，在单位加班积攒下来的，能自动作废吗?在与公司协商无果的情况下，林小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并最终获胜。首先，《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。林小姐在试用期提出辞职，公司应当批准。其次，林小姐在公司工作期间，公司曾在休息日安排林小姐工作，理应安排林小姐进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定：

2023-06-07

492人看过
有限责任公司
股东登记未出席视为弃权吗？

如果股东拒绝出席股东会，理论上属于弃权行为，当然还要根据公司章程规定及当时合作协议来确定。有限责任公司股东故意不参加股东会的，就要依据《公司法》和有限责任公司自己制定的公司章程处理常见的就是有两种处理方式：(一)股东参加股东会，是股东行使其股东权利，权利可以放弃。因此，股东不参加股东会可以视为弃权。可参照《公司法》第104条对股份有限公司股东大会决议是否通过以出席股东大会的股东所持表决权为计算基数的规定，决议事项由到会股东的三分之二表决通过即可。否则因部份股东不参加股东会，将致使公司事务无法正常开展，损害大部分股东的权益。(二)由于股东的无故缺席，董事会决议未经全体股东的三分之二同意，股东会决议不能通过。其理由是：1、这是合同必须信守原则的要求。公司章程从本质上讲就是股东间的协议，合法的协议必须得到遵守。公司章程之所以要规定转让公司不动产须经三分之二的股东同意，是所有股东(包括到会股东和未

2023-06-23

444人看过
合同无效
员工未按时上班将被视为自动离职

关于旷工几天的规定，法律没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。员工无病假不上班怎么办如果员工一直请病假不上班的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（

2023-07-11

301人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同不能工作视为自动离职

法律咨询：对不起，我现在不工作时会自动离职吗？我能得到报酬吗？我在超市工作。他们没有让我签合同，没有告诉我，我也没有问他律师的回答：在试用期内，你可以提前3天以书面形式提出辞职。如果你通过试用期，你可以提前30天以书面形式提交。您可以要求公司在三天内结清您的全部工资，提前请假或自动请假，公司无权扣款相关法律知识：劳动合同生效根据《劳动法》第18条，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点：1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物

2023-05-03

63人看过
休假
员工自愿放弃年休假能否得到补偿

年休假的天数计算：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关报酬的法律支持：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。相关报酬的计算方式：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资

2023-06-05

171人看过
休假
在哪些情况下可以认定为劳动者自己放弃年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定“用人单位安排职工年休假，但是职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。由此可知，除非用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的，方可视为劳动者自行放弃年休假。用人单位需保留员工放弃年休假的证据，实践中常见的做法是用人单位向职工发出《年休假安排通知书》，告知员工年休假的安排，职工在该通知书上签字确认本人放弃年休假，或者要求职工另行向公司提交由职工本人签字确认的放弃年休假申请。另外，在安排职工进行年休假使，用人单位还应注意的是，一旦发生劳动争议，职工是否已休年休假的证明责任要由用人单位承担。因此，用人单位应当在平时的考勤记录中体现出职工年休假的天数，并让员工签字确认。知识链接：安排职工年假是单位的义务《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具

2023-05-05

367人看过
年假
安排职工待岗可否视为休年假

马某与某显示器公司签订了劳动合同，合同约定马某在工程部门担任管理职务。2011年11月25日，公司通过特快专递向马某送达待岗通知，内容为：公司自2009年12月资产转让以来，即全面停止了生产经营活动，目前公司已进入清算准备阶段，你所从事的工作岗位已经不存在。公司自今年1月以来一直与你沟通，协商解除劳动合同或在集团内提供相应岗位给予安置，在反复协商和多次提供岗位均未得到你的理解和同意的情况下，公司决定，通知你自2011年12月1日起待岗。待岗期间，第一个月按原工资标准发放；第二个月起，按本市月最低工资标准发放。马某收悉该通知后并未提出异议。2012年7月10日，双方因解除劳动关系发生争议，马某提出多项仲裁请求，其中一项为：要求公司支付2011年度未休年休假的300%的工资报酬15791.38元。马某认为，2011年度公司未安排他休年休假，因停工安排待岗并不属于安排年休假，故公司应当支付其未休

2023-06-09

55人看过

年假
职工未提出休年假单位能否拒付补偿

市民黄先生：我在2012年3月到某电子公司工作，到2015年1月，我向公司提出，2014年公司未安排我休带薪年假，应支付其300%日工资的未休年休假工资。公司认为，我在工作期间未向单位提出休带薪年假申请，所以不应享受未休年休假工资。我该怎么办呢?江西祥昀律师事务所邝宪平律师：根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。这既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。《条例》还规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。因此，你可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司支付未休年休假的300%的工资。

2023-04-22

451人看过
法律综合知识
员工自动放弃工伤有效吗？

员工自动放弃工伤认定是无效的，工伤认定是申请工伤赔偿的前提条件之一，而且即使员工自愿放弃，用人单位也有申请的法定义务。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-05-04

69人看过