根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条,人民法院对社会保险行政部门认为“在上班途中”的下列情形予以支持:(一)在工作地与居住地之间往返,经常居住地在合理时间内单位宿舍合理上下班路线(二)配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地和居住地(三)从事日常工作和生活所需活动的,(四)按照工伤保险条例的规定,在合理时间内按照其他合理路线上下班的,上下班途中交通事故应纳入工伤范围。
注:
“上下班途中”原则上是指职工上下班从住所到工作单位的路程。但根据社会生活的实际情况,职工不得只有一个住所。由于工作性质的不同,可能不止一个工作场所,即使只有一个住所和工作场所,员工在两地之间来回也不一定只有一条路,只要员工在住所和工作单位之间来回是在合理的路径上,它应该被认为是“在上班的路上”。因此,对“上下班途中”的理解不能太机械,不能理解为最近的路线,不能理解为员工平时选择较多的路线,而不能走用人单位提供的路线作为员工上下班的路线
“在上班途中”被视为延长工作时间和工作场所。作为劳动者,“上班路上”仍然是其工作状态的开始或延续,劳动者享有正常的就业或休息休假权利后,从工作场所到住宿场所的转换是一个必然的过程。《工伤保险条例》将上下班途中的交通事故纳入工伤范围,它体现了对基本人权的尊重和提供劳动保护条件、维护劳动者合法权益的必要性,主要是指时间、路线和目的地的合理性。如果三者关系不合理,如从单位到住宿地时间过长,或选择不同路线,或在途中做其他私事,可不认定为“在上班途中”。相反,如果他们趋于合理,他们可以在通勤过程中得到支持。因此,工伤认定在上班途中不应失去合理性的基础。理性的判断应该有一个“度”,即根据日常生活的习惯,可以被大多数人接受和认可
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上下班途中受到工伤,怎么认定,上下班途天津在线咨询 2022-04-07职工上下班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形:1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤;2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工
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上下班途中发生交通事故,如何认定责任,上下班途中工伤的认定标准江西在线咨询 2022-03-30。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主
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工伤认定标准,事故车上下班途中的工伤怎么认定江西在线咨询 2021-11-18员工上下班途中发生交通事故的,可以认定为工伤,但必须同时具备以下条件:一是上下班规定时间发生的交通事故;第二,必须是上下班路线上发生的交通事故;第三,本人必须没有责任或不是主要责任;第四,必须是机动车造成的道路交通事故。
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上下班途中职工上班途中造成工伤怎么认定河北在线咨询 2022-06-08劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但属于以下情形的除外:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。