一、用人单位经济补偿标准
用人单位支付经济补偿金的标准:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法辞退的,赔双倍经济补偿金。
二、口头解除劳动合同可以吗
当事人可以口头解除劳动合同。劳动者如果与用人单位协商一致的,可以以口头通知的方式来解除合同;或者劳动者也可以提前三十日以书面通知的形式来与用人单位解除合同。
三、劳动者获得经济补偿金的情形
劳动者获得经济补偿金的情形:
(一)经双方协商同意解除劳动合同的;
(二)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(五)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(七)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(八)法律、法规规定的其他情形。
当我们进入职场后,熟悉并掌握劳动法的相关法律法规对我们的职业生涯是有益处的。在面对劳动纠纷时,知道一些处理方法至关重要,能为维护自己的权利提供重要保障。
-
用人单位经济补偿标准
396人看过
-
用人单位经济补偿金标准
282人看过
-
用人单位支付经济补偿金的标准
89人看过
-
急求用人单位经济补偿
363人看过
-
用人单位解除劳动合同经济补偿金标准
85人看过
-
用人单位支付经济补偿金的标准是什么
55人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
单位经济补偿标准新疆在线咨询 2022-11-041、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
单位经济补偿金的标准山东在线咨询 2022-11-12经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
用人单位支付双倍的经济补偿经济补偿金, 经济补偿金的标准是怎样的广东在线咨询 2022-01-20支付双倍的经济补偿 经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济
-
用人单位经济补偿金计算标准是什么四川在线咨询 2022-07-18经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
用人单位违法解除劳动合同的经济补偿金和经济补偿金标准澳门在线咨询 2022-04-24根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准