根据我国《劳动法》和《民法典》规定,已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的人具有订立合同的主体资格。但未满18周岁的人则不能订立劳动合同。八周岁以上未满18周岁的人订立的纯受利益的合同有效,其余合同须经法定代理人追认生效。八周岁以下的订立的合同无效。因此,已满16周岁但未满18周岁的人可以独立实施民事法律行为,被视为完全民事行为能力人。

根据我国《劳动法》的规定,合同签字人的年龄应当在18周岁以上。如果已满16周岁,且以自己的劳动收入为主要生活来源,则具有订立合同的主体资格。但是,未满18周岁的人则不能订立劳动合同。8周岁以上未满18周岁，订立的纯受利益的合同有效，其余合同须经法定代理人追认生效。八周岁以下的订立的合同无效。

《中华人民共和国民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

劳动法对于合同签字人年龄有何规定？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,合同签字人的年龄应当符合一定的标准。根据第十八条的规定,劳动合同应当由劳动者与用人单位订立,劳动者应当年满十六周岁,身体健康,具有完全民事行为能力。

同时,根据第十九条的规定,用人单位招用劳动者时,应当对劳动者的身体状况进行审查,确认其符合录用条件。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

因此,劳动法对于合同签字人的年龄做出了明确的规定,即劳动者应当年满十六周岁,并符合身体健康和完全民事行为能力的要求。同时,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,防止未成年人在劳动过程中遭受不必要的伤害和剥削。

劳动法对于合同签字人的年龄做出了明确的规定,旨在保护劳动者的合法权益,防止未成年人在劳动过程中遭受不必要的伤害和剥削。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》的规定,已满16周岁,且以自己的劳动收入为主要生活来源的人具有订立合同的主体资格。同时,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。

《中华人民共和国民法典》第十七条

十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。