《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。

因此，本案中王某等人在案例中的要求因为没有确凿证据，很难得到法律支持。但可以依据《劳动合同法》维护自己的其他合法权益。就本案而言，用人单位未签劳动合同，应该向王某等人支付双倍工资。

双倍工资是依据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，很多人对法条的解读过于片面，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以要求双倍工资。

因此，针对这个问题，易才劳动关系顾问易博士特将关于双倍工资的误解、争议问题整理如下：

一、不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工资。《劳动合同法》第82条规定的未签劳动合同，用人单位支付双倍工资有明确的适用情形，即用人单位存在过错的情况下才可以适用。一般而言，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担双倍工资。

二、双倍工资不是从未签合同当月开始计算。双倍工资支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的缓冲期与劳动者签订书面劳动合同。

举例说明：甲从2008年7月到单位工作至2008年12月底，双方一直未签劳动合同，那么小王要求双倍工资的期限应该是从2008年8月至2008年12月。

???三、双倍工资其实是单倍。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。

举例说明：甲从2008年2月到单位工作至2008年5月底，双方一直未签劳动合同，从2008年3月起小王每月工资为3000元，并且每月已经按时足额发放了;那么如果小王到劳动仲裁部门要求双倍工资，则该数额应该为3000*3=9000元，而不是18000元。

四、有些情况下的用工形式，不存在双倍工资。有些用工形式，虽然是符合《劳动合同法》的适用范围，例如非全日制用工，但是法律明确规定可以不签订书面劳动合同，因此，也就不存在支付双倍工资的问题。